友邦NPA计划经验
想知道友邦NPA计划经验?下面是友邦NPA2.0菁英计划人才培训学院”最新招募简章,为大家提供参考。
应聘合作伙伴的要求:
1、年龄25~45周岁
2、大专以上学历
3、本地工作经验3年以上
4、过往年收入3万元以上
5、具有良好的人品,管理或者销售潜能
6、顺利通过国际测试及三轮面试
培养目标:
MDRT、业务总监!
收入结构:
每个月4000-10000元津贴+佣金+季度奖金 +推荐奖金+续保佣金+续保奖金等;
福利:
行业最好的培训+长期服务津贴+保险福利+每年至少2次国内外旅游、国内和国际盛会的机会(根据业绩而定)!
特别奖励:
在十年内达标5次MDRT和一次COT,额外奖励100万!
十年内晋升为资深总监,额外再奖励100万!
招募策略解读:
长达18个月的展业津贴
前12月最高津贴10000元/月,后6月最高津贴8000/月
入职一年半的'津贴共计16.9万
优秀新人入司18个月即使没有晋升为主管,只是每月达到津贴标准,年收入就是36万以上(含佣金,不封顶)
友邦中国NPA2.0菁英班的重点物色培养对象
1、 事业发展遇到瓶颈的优秀职业经理人
2、工作付出与收入不成正比,为此正苦恼着的中高层管理者。
3、工作繁忙、无法照顾家庭的已婚已育女性。
4、曾经很优秀的职业女性,回归家庭多年后想重出职场、再战江湖。
5、销售精英,热爱销售,正在寻找更大的发展空间。
6、私营企业主,企业已经稳定,不用打理,想建立第二个永续的事业发展平台。
7、私营企业主,企业因各种问题艰难维持中甚至频临转业,正在想第二次创业!
8、在职或曾任职律师、医生、教师、会计师、审计师等专业人士,想换一种活法,在金融行业谋求发展。
9、充满爱心,乐于助人,各家机构的义工,热心公益与慈善的人士。
10、海归派,多年留学或工作背景,看好国内金融保险钻石时代的大发展趋势,愿意到世界500强的跨国公司大展身手!
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职场首次见面如何缩短距离-日常见面礼仪
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北京求职生活指南:户口审批程序
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娱乐式的培训只是“娱乐”一下吗?
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年度培训工作总结通用范例
个工作报告中有可取之地也有不可取之地。我们在不断挑选优秀的工作总结加以借鉴时,我们关于对工作总结报告的书写和借鉴水平也在不断提高。下面是小编收集的编辑年度个人总结范文,欢迎阅读!转眼一年又过去了。就在此时,需要回头总结的时候,从心底里感到日子的匆匆...