面试技巧要有内在素养支撑
“喂!你们要国贸专业的学生吗?”在日前的夏季人才交流会上,一名毕业生模样的男性求职者,一边向用人单位“咨询”,一边递上自己的简历,但对方招聘负责人有意跳过他,直接面试下一位。
“像这样连基本礼貌都不懂的学生,我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说,在这两天的应聘过程中不少学生都缺乏基本的礼仪。比如,有的.求职者在跟考官交流时不断地接电话,手机铃声调得很大,而且一接就没完没了,完全没有考虑他后边还有其他应聘者在排队等候。
记者走访中发现,临近毕业,经过几个月招聘市场的磨练,不少毕业生在应对考官专业面试题时,对答如流、已有职业人士的“派头”,但在一些最基本的礼数上,却往往和专业水平相差甚远。
前面企业招聘人员还在面试,但后头插队、大声喧哗的现象却屡见不鲜;面试前关掉手机或者将铃声调至震动,是基本的礼貌,而一些求职者却在面谈时煲起“电话粥”……“这些虽是小问题,但却是起码的职场礼仪。”多数从事招聘工作的人表示,在应聘面试中,内在素养比面试技巧更重要。有技巧没素养,就好比你十八般武艺的招式全会,却没练内功,空有“花架子”但吸引力很有限。
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