新进员工培训心得报告
近日,根据办事处新进员工培训总体要求,通过办事处领导、中层干部和有丰富工作经验的员工对新员工进行全面系统的培训,培训通过讲座、讨论互动等形式向我们讲述了这是一个敢于打拼,善于拼搏,勇于创新的团队,这是一个特别能吃苦、特别能战斗的集体,这是一个拉的出、打的胜的视荣誉如生命的队伍,下面是我对这次培训的一些体会。
一、稳得住情绪,顶得住压力,合理有序开展工作。
正如郭书记的说的那样“办事处工作是上有千条线,下有一根针”,任何一项工作都要通过我们基层来完成,所以说我们如何才能够穿好这些线,并且能够做到井然有序,那就得使我们每一个人培养成一个能稳得住情绪,顶得住压力的多面手,也就是说任何一件事能从我手中办理的及时办理,不能办理的要协调、协助办理,那么怎么样才能做到这一点呢?首先就是要多学习。不断更新自己的知识面,养成多读书,读好书的习惯,做到理论知识上的能手、业务知识的强手。其次就是要多实践。实践见真知,在工作中要使自己做到“三勤”即“口勤、手勤、腿勤”。力求使自己的基本工作技能得以发挥,自己的.特长得以显现。再次就是要任劳任怨。对于上级部门布置的任务要认真及时完成,决不找借口推延,增强自己的执行力。最后就是要注重团队合作。俗话说一根筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团,我们办事处是一个合作力极强的团队,只有团结的队伍才能做到战而能胜,因此在工作中要培养与同事之的和谐相处,树立团队意识。
二、用心沟通,快乐工作,做群众的贴心人。
作为社区的工作人员,特别做为一名社区劳动保障协管员,接触的对象大多为居民群众和退休人员,因些要在心中树立起为民服务的意识,要做到与居民多沟通,也要有耐心的对待每一位来办事的居民,同时要高标准要求自己,做到想居民之所想,急群众之所急,在接待群众时,要有五声,来有迎声、座有让声、问有答声、走有送声、访有回声,以自己的实际行动不断的完善服务质量,进一步提升服务水平,真正使自己能做居民的贴心人。
短暂的培训却使我学习到了很多的知识,从郭书记的团队合作到段主任的工作“四、五、六、七”再到郑主任的快乐工作,用心沟通等等的内容,使我了解了办事处的成长和大学路人的精神。在今后工作中我有责任做好居民群众的桥梁,切实从自身出发,设身处地得为工作着想,为群众着想,严格要求自己,合理安排工作,为办事处的建设,社区的发展奉献出自己的一份力量。
-
面试宝典:什么样的公司千万去不得?
以下是甄选一家公司的标准,如若有一项符合那就别去面试了,更不要上班!1,不在上班时间通知你去面试的(比如晚上,吃饭时间,周六日)或者通知你在吃饭时间或周六日去面试的!2,通知面试的人员的态度很烦躁,粗鲁的,不告诉乘车路线,连公司名字怎么写都说不清楚的3,公司地址在小区民...
-
面试:正视紧张情绪
(一)正视紧张情绪考生要学会正视并接受自己的紧张情绪,要知道每个人都不可能保证自己时时刻刻都是轻松自如的,偶尔产生一些紧张情绪是一种非常正常的现象。也许从得知自己进入面试的那一刻开始,紧张情绪就随之而来了。通常情况下,产生紧张情绪,是把自己放入了某种假...
-
联想如何培育帅才?
据传段永基曾说,四通之所以比不上联想,在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇,但也说明,联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说,自己在企业生存问题基本解决后就开始注意培养接班人问题。那联想究竟是怎样孵化帅才的呢?第一式:扎...
-
毕业生降低月薪底线选国企
六成受访者底线月薪不高于1500元求职难09毕业生降底线择国企本月,将有50余场招聘会扎堆举办,多针对应届毕业生。市教委副主任郭广泉近日曾表示:"2009年北京高校毕业生将面临严峻的就业形势。一是数量大突破21万,二是受到金融危机的影响。"据了解,2009届毕业生比今年...