芜湖“引智工程”延伸到合肥
12月1日,我市37家企事业单位60余人在市人事局组织下来到省城合肥,在合肥工业大学、安徽大学、安徽医科大学校园内举办专场“双选”招聘会,延续“送岗位进校园”活动,这也是我市“引智工程”的一部分。当天我市的37家企事业单位共提供了近400个职位,进场应聘的有来自省内外多所院校的大学毕业生及各类人才达3000余人/次,共达成就业意向1200余人/次,取得了良好的社会效果。
本次招聘会,我市企事业单位对应聘人才提出了比较高的要求,其中要求硕士以上学历的占了六成以上。在安医大“双选会”现场,市一院、二院、四院、五院以及市救助管理站、市社会(儿童)福利院等19家单位提供了130多个职位。市二院在要求招聘临床、医学影像、医学检验等硕士学历的毕业生之外,甚至还要求现场招聘博士生两名,在短短的一个小时里,该院就收下了70多份求职简历。
在合肥工业大学“双选会”现场,市5720厂、安徽楚江集团精诚铜业、市浦发银行、市交通银行等18家企业提供了220多个职位,吸引了众多应届大学毕业生与硕士生前来询问、求职。其中,芜湖技师学院、市机电职业学院、职业技术学院等大专院校更是提供了编制来招聘教师,引起不少硕士生的关注。
据市人才交流服务中心刘主任介绍,本次组织我市一批企事业单位赴合肥“送岗位进校园”活动,由政府统一策划、统一实施,市人事局组团,市人才交流服务中心负责实施,是市政府“服务大企业,帮扶中小企业”的一次具体体现。而由政府组织企业统一赴合肥高校招聘,送岗位进校园,这在安徽省来说是首次,也开了一个比较好的'先例:一是整体展示了芜湖的形象。二是由政府组团,所有费用由政府财政来“埋单”,切实降低了企业的招聘成本。此举得到了高校的欢迎,其中,安徽大学与合工大都积极进行前期准备,并通过短信平台与校园网向所有毕业生进行了信息发布。
刘主任介绍说,在当前经济形式下,很多企业调整了用人计划,毕业生就业形势欠佳,但是有些优秀企业对高层次人才、专业技术人才的需求量还是比较大。同时,把岗位送进校园,让学生在切切实实地感觉到方便的同时也降低了他们的就业成本,为企业与学生之间打造了一个很实用的沟通平台。
-
优点说成缺点 另类面试技巧
参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。一般来讲,对应聘有利的参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺...
-
去外企求职面试的成功砝码
去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异,如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试,而你却对这些差异一无所知的话,这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文...
-
企业基层管理人员培训办法
第一条基层管理人员是负责公司实际工作的班组长、领班人员,他们在公司内的关系是:1.对上的关系——辅助上级;2.对下的关系——指挥监督下属;3.横向关系——与各部门同事协作。第二条基层管理人员的基本责任有:1.按预定进度、程序组织生产;2.保证产品的质量;3.降低生产...
-
求职面试自我介绍(档案管理专业)
这是一篇档案管理专业毕业生求职面试自我介绍。时间如白驹过隙,四年的学习结束了,在学到了专业知识之后,现在我满怀希望投入到人生的下一个阶段。我是XXXX大学档案学专业的即将毕业的学生,四年的校园生活是我人生的一大转折点。在校园生涯和社会实践生活中我不断...