招商银行面经流程及经验总结

招商银行于1987 年在中国改革开放的最前沿--深圳经济特区成立，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。

招商银行深圳分行位于招行的发源地深圳，成立于1994年10月5日，目前在深圳地区开设网点70家，另有惠州、珠海、前海三家二级分行。成立以来，在总行的正确领导下，将特区的开拓精神融于招行的创新文化之中，走出了一条具有自身特色的科学发展之路，业务规模不断扩张，业务指标不断刷新历史记录。截至2012年12月，深圳分行总资产达2988亿元，全折人民币自营存款余额2459.81亿元，自营贷款余额1366.35亿元，在招行系统处于领跑地位，成为深圳同业中的佼佼者。

面试过程：

第一轮面试

面试形式：无领导小组讨论 语言：中文

第一轮面试是在人大进行的，每个小组12个人，25分钟讨论时间，题目是一个以品质出众的已经有一定消费群的家电制造的S公司想要进军手机市场，然后技术部经历和营销部经理纷纷提出策略，技术部经理主张延续公司高品质策略，营销部经理主张适应市场需求，走中低端时尚路线，如果你是S公司的负责人，会选谁的策略。我们小组讨论相当顺利，各位同学2分钟开题，之后按顺序表达观点，之后进行讨论，最后3分钟由一位同学向HR做陈述。角色方面，我是contributor，大约发言了3次，总结前人的基础上加上自己的亮点，顺利通过。其他角色中比较推荐presentator，大家总会推荐善于记录的女生，想做presentator记得记录大家的要点，发言时提到“刚才有几位同学支持XX，有几位同学支持XX”“我总结一下，刚才大家提出的'A产品的优势有XX，劣势有XX;B产品的优势有XX，劣势有XX……”，让大家知道你在记录，最后陈述时表达清晰就一般能过了。本人遇到的leader基本都是男研究生鸡血男，已无力吐槽;time controller比较鸡肋, 因为其他人老有跳出来提示该注意时间，让controller变成被动的报时员。

第二轮线上测评

笔试形式：线上测评 语言：中文

第二轮为线上测评，答题时间40分钟，属于性格测试，无对错之分。因为投的是市场营销岗，所以我把自己的性格定位为外向积极型。

第三轮面试

面试形式：单面 语言：中文

第三轮面试还是在人大，3位面试官轮流问，20分钟左右。首先是自我介绍，然后面试官看简历找到感兴趣点就开始问，主要问了我最近的一份实习经历的内容，社团活动和最失败的事情。这个环节我比较注重真实，回答问题让面试官感觉很诚恳不做作，需要做的就是熟悉自己的每段经历。面试中一位面试官问我对银行销售产品有什么了解，我脱口而出不了解，他们三位同时抬起头来看着我，结果这个问题被盘问了好久，囧。

第四轮笔试

笔试形式：试卷 语言：中文