员工手册--培训与发展篇
可持续发展的企业是员工个人发展的平台,我们为全体员工提供良好的发展空间,我们鼓励员工自主学习,积极参加各种培训。在公司发展的前提下,成功发展个人事业。
公司尊重每一位员工的发展意愿,愿意为每一位员工提供培训和发展机会。员工在公司除获得培训机会以外,还将得到更多的收获:
1、你将学到怎样善用时间;
2、你将懂得如何快速成长;
3、你将学到如何发挥团队精神;
4、你将学会如何管理、激励、培训其他人;
5、你将学到更为有用的专业技术知识;
6、你的经验将成为你迈向更高职位的.起点;
7、你在公司的经历将有助于你从事其他相关工作;
8、你还会交到很多新朋友。
1、 入职培训:新员工入职必须接受公司规章制度、企业文化、岗位知识技能等培训,考核通过后,方可有资格提出转正申请。
2、 胜任力课程培训:公司根据岗位胜任能力、技能要求及个人实际情况设置相应培训课程,提高员工专业技能、提升其岗位胜任力,员工须积极学习,熟练掌握培训内容,应用于本职工作。
3、 管理类课程培训:公司为员工提供多种管理类课程,课程涵盖职业素养、管理技能、财务管理、人力资源管理等全方位多方面内容,公司将根据业务发展需要和员工胜任力随时安排课程培训,以提高管理岗位员工工作能力。
4、 优才通道:公司选拔优秀的人才进入优才通道,并针对性设计培训课程、培养体系、个人发展计划和评估体系,帮助他们快速地成为专业专家或进入管理团队。
我们关注你的职业生涯,我们愿意帮助你达成个人的职业目标,在你的职业发展道路上,CFP与勤奋的你携手并进。
1、 公司会依据科学的职业评估手段,帮助每一位员工设计良好的职业生涯规划。
2、 员工应在直属上级的指导下,根据公司要求认真填写《职业生涯规划表》,人力资源将协助员工制定相应职业目标,并协助其实现目标。
3、 员工借助公司资源和平台对自我进行角色定位,设定职业目标,发现并熟练掌握自己的核心优势,实现自己的职位目标。
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花季教你如何描写人物
这些年描写人物的作文在考场中仍占主流。描写人物的文章,看起来不难,甚至对于任何学生来说都是比较容易驾驭的,但要把此类作文写好也不是容易的事。???我见到过一些作文,常常是平铺直叙人物;或者是选材老套,很难体现人物性格,很难与读者达成共鸣,所以,我们有必...
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非常规性问题的应对(摘自51)
274{display:none;}如何回答非常规性问题非常规性问题,常常是一些出乎意料的问题,一些刁钻古怪的问题。对于这样的问题如果事先没有准备,常会使人一时不知如何招架。一些比较崇尚个性,比较重视员工创新能力的招聘方,常常会向你提出一些表面看起来似乎跟所应聘的工作...
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缺啥补啥,在职培训得“对症下药”
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在求职履历表上流浪
又是一年招聘热季。在浩浩荡荡的求职大军中,有的人信心十足,有的人仓促应战,还有的人屡战屡败又屡败屡战。每个人都希望找到一份适合的工作,但也总有那么一些人,怀揣着单薄或者厚重的履历,流浪着走向下一个招聘单位。能力不足+计划不明:他始终漂在北京因为学校的宿舍不...