求职面试要具备的软实力
面试的时候除了那些硬性条件,求职者还需要那些软实力了?下面我们来看一下求职面试要具备的四点。
第一:信心
无论走到哪儿信心都是不能缺的,信心是做好一切事情的前提。特别是在面试的时候,你的自信真的会为你带来幸运。在面试的.时候,
第二:诚实
如果你很适合一份工作,但是你没有向面试官表现出你的诚意,那么这是不利于你被录取的。诚意是表现在你所做的面试准备,也就是来之前对公司的基本情况、公司的性质、公司制度进行了解,并且面试的时候通过你的言行表现出你的诚意。
第三:能力
一个单位聘用你,是因为你对该单位有用,有价值,你加盟之后有好处。看起来,这个道理很明显,也很简单。可是,在求职面试当中,有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己,没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用,那就是:如果录用我,则对贵单位或机构十分有利。
第四:礼貌
任何场合都需要礼貌,礼貌是一个人素质的体现。没有哪位老板会去聘用一个粗鲁、傲慢的求职者。但是我们要清楚面试时所要求的礼貌并不是谦虚恭卑。
-
求职挫折带来巨大压力 毕业生青睐"心理充电"
寒假将至,应届大学毕业生就业工作暂时告一段落,记者近日走访中发现,许多尚未敲定工作,并且在近半年网申和面试过程中受挫的毕业生纷纷选择“放慢脚步”,打算利用寒假这段时间进行“求职充电”——除了完善自身求职技巧及提高职业竞争能力以外,不少大学生坦言,大半年的...
-
1个月骗求职民工3万元
6个“职介经理”在杨家坪建设广场一套三室一厅的房子内,分成6个互相独立的招聘组,在不到一个月的时间里,就骗了200余名求职者,涉案金额达3万余元。令人意想不到的是,这6个骗子竟然是由一个神秘老板招募来的。昨日,九龙坡公安分局披露了这起针对农民工求职的诈...
-
面试拟任职位的匹配性问题详解
一、概念解析求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。二、个人的职位选择原因1、现实性需要(解决住房、户口...
-
2014年就业形势分析 不应怨社会不公
2014年又再次被称为史上最难就业年,那么2014年就业形势分析如何?就业难的原因在哪?据报道,日前,有位母亲在石家庄贴吧发帖讲述女儿因不能到机关事业单位和国企工作,天天在家闷闷不乐,并由此抱怨社会不公。只是,抱怨非但没得到网友的同情,反而受到多数网友批评。大家公...