大学生如何才能面试成功
有些大学生在毕业时才开始填写个人简历,他们突然发现自己毫无优势,成绩不好,在校期间没有参与社团活动,暑期也没有到企业实习。于是,他们陷入极度的懊恼和自责之中,顿时对自己接下来的求职、面试丧失信心。其实,也并非没有挽救的办法,只要应届生能表现出以下几个成功面试要点,仍然具有竞争优势。无成绩无经验,你也能面试成功,不信?我们来看看吧!
1)、性格开朗、抗压能力强
如果你在硬实力上没有优势,建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力,例如,当公司问你能不能接受某些苛刻条件时,要很坚定地说能,不要表情突然僵硬,语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况,这只是面试官在考验你。另外,在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人往往化解压力的能力也强。
2)、认真仔细,思路清晰
大学生没有工作经验该如何找工作呢?而希望企业培养你,那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的'人。在面试过程中,你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表,你就不应该有什么涂改的地方,否则别人觉得你做事很没条理,很混乱,对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理,当别人问你一些基本情况时,应该迅速地回答,不要吞吞吐吐,或者说记不清。
3)、稳定性强
任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后,新人开始产出效益,但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职,那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的,谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有,只能突出自己稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
4)、薪资要求低
我们常常在前程无忧论上看到一些应届生朋友祈求说“求求HR,给我一个机会吧!”其实,给你机会的永远只有你自己。作为新人,应届生在求职时首先应该给自己一个规划,按照规划选择做第一份工作。在求职的过程中, 了解面试细节决定成功,应届生也不要觉得自己是一无是处,懂得发觉自己的优势,给自己一点信心。在信心和坚持中,虽然路途困难,应届生依然可以找到工作
-
注重职场礼仪
注重职场礼仪1前夕,要注重职场礼仪职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养,也会体现出应聘的诚意。英才网联就业指导专家表示,大多数的求职者在技能方面不相上下,但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外,更关注员工的外在能力。首先,对于约定好的面试时间,应...
-
关于求职面试时如何介绍自己?
当面试考官随便地问你:谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为看了这篇文章,我相信你有足够的信心和勇气能回答好这个问题。自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼...
-
面试中如何把握好自我介绍
1.一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧...
-
面试中薪酬问题如何处理?
薪酬问题不是简单的收入问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部...