面试谈薪该如何回答
在面试到最关键时刻,HR总会问一些最难的问题,如“你期望薪水是多少?”不少求职者面试失败经常在这里表现。所以我们今天就来看看面试谈薪,求职者该如何巧妙回答?
职场菜鸟谈薪
对于一些刚从学习走出的毕业生来讲,薪水不是那么重要,因为他们没有任何的工作经验,所以非常想要获得工作,所以在谈薪水时,一般会尊重公司的选择,这样回答有一个好处就是能够获得HR青睐,对于没经验的毕业生来说是非常不错的回答技巧。
职场资深人士谈薪
那些在职场上奋斗几年的人来讲,谈薪水也是一个很好证明自己工作实力的。所以他们不同于刚出来的应届生在谈薪上没有选择的余地,他们可以依据自己的工作年限及自己的工作能力,可以向应聘单位提出自己满意的薪水,而应聘单位也会根据这位求职者的各方面能力来决定薪资。
总的来说,只要求职者开出符合自己身价的薪水,并结合时下的相关岗位薪资,我相信应聘单位一定会接受你的薪资要求。
从上面,我们都知道不同资历的求职者谈薪水技巧也是不同的。以下我们给求职者面试谈薪,总结了一些相关的回答技巧,大家不妨参考。
1、适当降低要求
如果这份工作对于求职者来说是非常满意的,而应聘单位给出的薪水偏离自己的.薪水要求,这时,求职者不妨不拘一格的降低一下自己的薪水要求,这不仅让应聘单位觉得你是一个不可多得的人才。
2、不说具体数字
记住千万不要说出具体的薪水数字,比如你要求的薪水是3500,而应聘单位给出的薪水范围在3500—4000之间,这样你理所当然拿到最低的那个数了,如果那时你把薪水说成某个范围内容,说不定到后面你的薪水就不止3500了。
3、预设一个薪水起点
我们都知道不少职场人都希望通过跳槽来获得薪水的提高,所以自己在谈薪的时候,不妨预设一个薪水起点,可以适当抬高一下。因为如果HR给出的薪水虽然和你的预订的起点少了一些,但是符合你现在的市场行情,所以不妨接受这个薪资数。
总的来说,面试谈薪有很多技巧,重在于自己如何去巧妙回答,如何去迎合HR的思路,但是千万不要贬低自己的实力哦。
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