面试后重视自己选择权
如何面试3.06W
人才市场供需双方都有选择权。但大多数求职者常常认为在投了求职信后,选择权就完全在用人单位手里了。这种看法虽然有一点道理但也过于片面。其实即使你投了求职信,你仍然还有自己的选择权。
毕业于外贸专业的李小姐,从报上看到一家贸易发展公司的招聘广告,从广告的介绍看,这是家不错的从事内外贸经营的公司。李小姐向该公司投了应聘信。直到一个月后,李小姐才接到面试通知。在作了相当精心的准备后,她如期前往面试。
当她满怀希望来到那家公司,进门后,竟然没有人站起来接待他,过了不少时候,才有一个人告诉她,公司老总和人力资源部经理外出吃饭还没回来,让她等或以后再约时间。于是,她只好自己找了个地方坐下等着。等待的过程也给了她一个观察这家公司的机会。她看到凌乱的办公室里,资料文件堆的乱七八糟,有人毫无顾忌地抽着烟,有人高声评论着昨天的模特电视大赛哪位选手最性感,有人在玩电脑游戏,还有小姐泡在电话里,与男朋友讨价还价晚上到哪里吃饭,甚至有一个来讨债的客户撞到李小姐的手里……当酒足饭饱的老总和人力资源部经理带着满身酒气回到公司要开始面试时,李小姐逃也似地离开了这家公司。以阿华之见,李小姐作出了正确的选择。
经过了所有的应聘程序,王先生终于被c公司录用为销售部经理助理,职务、待遇在面试时双方讲得十分清楚。不料报到时,人事部说,过一段时间再签订合同,而且讲好的待遇也要到签正式合同后才能兑现。王先生找到公司老总,老总也是这么解释,并拍着他的肩膀说,好好干,公司不会亏待你的。但王先生却感到心里没底,当即向老总表示自己不想在这家公司干了。老总说,你不要这么急,过半个小时我答复你。不到半小时,老总告诉王先生,经过与人事部商量,决定对他采取特殊的处理方式,马上签订合同,待遇、职务完全按原来商定的办。不料王先生却说,谢谢老总的'好意,我决定不来了。
王先生说,人以信为本,单位也要以信为本,事先讲好的条件岂能随意改变?一个优秀的老总、一家管理有方的企业,决不会在管理上出现这种过大的人为因素。今天你硬一硬,他答应了你的要求,明天又会是什么样呢?
依阿华之见,在应聘过程中,特别是在面试中,眼观六路、耳听八方,最终作出正确的选择是非常必要的,因为劳动合同的有效期大多不会少于一年,而且对合同有效期内的跳槽一般都规定较高的赔偿,如果由于自己的疏忽而被套牢的话,可能要付出不少学费。有人告诉笔者,在等待面试时,可以留意观察该单位的一些细节方面,比如,你进去后,是否有专人接待,是否给你倒水(受尊重程度),是否安排在专门的会客房间(对招聘的重视程度),是否让你等待很长时间而没人理你(人力资源管理水平),办公场所是否整洁(办公环境管理水平),员工谈话时是否大声喧哗(职业道德要求程度),工作者是否全神贯注(敬业水平),单位分工表面上是否明确(岗位管理水平),桌面是否凌乱(员工自我约束要求水平),洗手间是否干净(行政管理水平),相互称谓是否合理(人际关系管理水平),资料表面上是否齐备(信息管理水平)等等。通过这些小事和细节,可以“窥一斑而见全豹”。
毕业于外贸专业的李小姐,从报上看到一家贸易发展公司的招聘广告,从广告的介绍看,这是家不错的从事内外贸经营的公司。李小姐向该公司投了应聘信。直到一个月后,李小姐才接到面试通知。在作了相当精心的准备后,她如期前往面试。
当她满怀希望来到那家公司,进门后,竟然没有人站起来接待他,过了不少时候,才有一个人告诉她,公司老总和人力资源部经理外出吃饭还没回来,让她等或以后再约时间。于是,她只好自己找了个地方坐下等着。等待的过程也给了她一个观察这家公司的机会。她看到凌乱的办公室里,资料文件堆的乱七八糟,有人毫无顾忌地抽着烟,有人高声评论着昨天的模特电视大赛哪位选手最性感,有人在玩电脑游戏,还有小姐泡在电话里,与男朋友讨价还价晚上到哪里吃饭,甚至有一个来讨债的客户撞到李小姐的手里……当酒足饭饱的老总和人力资源部经理带着满身酒气回到公司要开始面试时,李小姐逃也似地离开了这家公司。以阿华之见,李小姐作出了正确的选择。
经过了所有的应聘程序,王先生终于被c公司录用为销售部经理助理,职务、待遇在面试时双方讲得十分清楚。不料报到时,人事部说,过一段时间再签订合同,而且讲好的待遇也要到签正式合同后才能兑现。王先生找到公司老总,老总也是这么解释,并拍着他的肩膀说,好好干,公司不会亏待你的。但王先生却感到心里没底,当即向老总表示自己不想在这家公司干了。老总说,你不要这么急,过半个小时我答复你。不到半小时,老总告诉王先生,经过与人事部商量,决定对他采取特殊的处理方式,马上签订合同,待遇、职务完全按原来商定的办。不料王先生却说,谢谢老总的'好意,我决定不来了。
王先生说,人以信为本,单位也要以信为本,事先讲好的条件岂能随意改变?一个优秀的老总、一家管理有方的企业,决不会在管理上出现这种过大的人为因素。今天你硬一硬,他答应了你的要求,明天又会是什么样呢?
依阿华之见,在应聘过程中,特别是在面试中,眼观六路、耳听八方,最终作出正确的选择是非常必要的,因为劳动合同的有效期大多不会少于一年,而且对合同有效期内的跳槽一般都规定较高的赔偿,如果由于自己的疏忽而被套牢的话,可能要付出不少学费。有人告诉笔者,在等待面试时,可以留意观察该单位的一些细节方面,比如,你进去后,是否有专人接待,是否给你倒水(受尊重程度),是否安排在专门的会客房间(对招聘的重视程度),是否让你等待很长时间而没人理你(人力资源管理水平),办公场所是否整洁(办公环境管理水平),员工谈话时是否大声喧哗(职业道德要求程度),工作者是否全神贯注(敬业水平),单位分工表面上是否明确(岗位管理水平),桌面是否凌乱(员工自我约束要求水平),洗手间是否干净(行政管理水平),相互称谓是否合理(人际关系管理水平),资料表面上是否齐备(信息管理水平)等等。通过这些小事和细节,可以“窥一斑而见全豹”。
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注重职场礼仪
注重职场礼仪1前夕,要注重职场礼仪职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养,也会体现出应聘的诚意。英才网联就业指导专家表示,大多数的求职者在技能方面不相上下,但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外,更关注员工的外在能力。首先,对于约定好的面试时间,应...
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关于求职面试时如何介绍自己?
当面试考官随便地问你:谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为看了这篇文章,我相信你有足够的信心和勇气能回答好这个问题。自我介绍的内容首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼...
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面试中如何把握好自我介绍
1.一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成,自我介绍就要有所侧...
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面试中薪酬问题如何处理?
薪酬问题不是简单的收入问题,是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素,除了个人收入,还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部...