面试“慎言”
面试“慎言”1
关键时刻反应木讷
沉默是金?对不起,在求职面试场合,你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金”,那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面试却“不言”,当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着,但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己,你羞羞答答地不张嘴说话,人家又怎么考核你呢?
面试对话不仅要用头脑,还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站,看着对方一副大模大样的姿态,你莫名地垂下了眼睑,无地自容,早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此,你越发慌,致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生自卑心理,越是自卑,就越迟钝,这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝,就会不敢正眼看主考官,以至消极、冷漠、烦闷,而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
面试“慎言”2
对于有经验的求职者来说,“离职原因”是面试官必问的话题。如若你是因为上班路途太远、专业不对口、结婚等人们都可以理解的原因,你可以实话实说。可如果是一些莫须有的原因,那可就得慎言了。言论不当,很可能会让你的面试功亏一篑!
现如今的职场,人员流动已经是个习以为常的事情。面试官之所以问你“为何离职”,并不是单纯的想知道你为何要辞职,而是希望通过你的理由来探究你是否适合应聘的岗位,是否和企业招聘要求相符。因此,回答时要避免“雷区”。
1、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
2、和上司、同事不合。既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司/同事都可能碰上。假如你挑剔上司/同事,则说明你缺乏工作上的.适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
3、工作压力太大。随着工作生活节奏的加快,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者有一定的抗压能力。如果你直言不讳的说自己因为工作压力大而辞职,那面试官怎能相信,你能适应新的工作环境呢?
4、薪资太低。嫌弃工资少,会让面试官觉得你太计较个人得失。而且,面试官也会有顾虑,害怕如果有“更高薪”的工作,你会再次跳槽。因此,在录用时,他们一般会特别不情愿。
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