毕业生如何在面试中展示专业深度
面试时专业深度的展示不仅仅只是你的专业问题,而是还有许多专业之外的东西影响着你的发挥。现在很多毕业生都想找到一个与自己专业对口的工作,希望学有所用,但似乎现实又是事与愿违。任何一个岗位都是一门专业,当你去面试的时候必然会面临与面试官探讨你的专业问题。那么,除本身所具备的专业功底外,在面试时专业深度展示环节应该做好哪些事情呢?
首先,准备一份专业的简历
要想让面试官判断你是不是专业级的,首先要准备一份展示你专业实力的简历。特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时,在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。这样,也方便非对口的面试官在面试你时,能够就你所阐述的话题进行深度交流。实际上,你在简历书写过程中,就已进行了一个引导式的专业探讨。
其次,面试前,先考察专业契合度
当你被通知要面试时,请花一点时间,透过多个途径来了解:你要应聘这家公司的业务状况,这家企业大致会用上你专业技能的哪些内容,你会为企业带来哪些专业工具和方法等。这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度,同时也体现出你对此次面试非常重视,你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战,这对应聘成功是加分项。如果是由专业的'猎头公司来运作,这些更容易实现。
再次,了解面试官及面试程序
当人力资源部通知你要去面试时,你问他一下面试官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人,还是HR加专业口的人?是他们分开谈,还是集体谈?如果是专业的猎头公司帮你运作,猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点,你就会有心理准备,有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力,对应聘成功有很大的帮助。
第四,自信而不傲慢的心态
对自己专业充满自信的同时,要给面试官以尊重。只有这样的心态,才能最大限度地把专业充分展示给面试官。
无论面试官是否是对口专业的负责人,是否了解你的专业,都应当报着面试官懂你专业的心态,千万不要认为面试官不懂专业。无论面试官与你的专业是否对口,无论是面对一位还是多位面试官,一定要摆正心态,既要自信,又要谦虚。如不自信,怯场,影响自己专业深度的发挥;如不谦虚,则会招致面试官的反感。
谨记,在展示自己的专业深度时,千万不要认为面试官不专业。面试官可能不懂你的专业,但他一定知道你的专业程度,一定能知道你是不是这个领域的专家。千万不要挑战面试官对专业能力的判断力。这是对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。
第五,专业术语和通俗语言结合用
专业人士在面试时,该用什么样的语言方式来表达专业问题呢?这要分情况。如果面试官是对口的,请用专业术语来展示。请不要打比喻,不然面试官会认为你缺乏专业基础素养。如果面试官是非对口的,最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话,会在面试效果上打折扣。反之,如果你能用通俗易懂的语言,把专业问题讲得非专业人士都能听懂,这本身就证明了你真的很专业,同时也证明你已经超越了普通的专业层次。
专业深度展示是一个很实的问题,所以回答问题要有理有据,要言之有物。最能体现言之有据的有两面:一是数据,二是经典案例。尽可能拿实际数据说话,千万不要吹牛。数据是最吹不得的,如果吹牛,一刺就破。另外,为了展示自己的综合实力,比如管理岗位的应聘者,其专业能力主要体现在管理方面。所以除了数据外,最好有经典案例的处理。一个案例处理过程,能够展示一个人处理复杂问题的方方面面。如果不说数据和案例,面试官会质疑你所讲内容的真实性。
-
大学毕业生如何做好面试自我介绍
导语:自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。以下是小编整理大学毕业生如何做好面试自我介绍的资料,欢迎阅读参考。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达...
-
求职指导-面试如何交出“离职原因”卷
要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家...
-
CEO们最爱面试的13个问题
每个人都希望他们有更好的面试问题。因此,我咨询了各个领域中的创始人或CEO,问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。1)你为什么在Y年内换了X份工作?这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么?他们为何跳槽?他...
-
关于如何预知面试是否成功
从各种“时间”上判断第一,面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问,会在什么时间能得到通知,如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期,而不是光让你回家等消息,那么或许这就是一个通过的暗号。因为,如果你是面试官中意的人选,那么他希望确保你在离开...