三个问题教你如何面试
在面试过程中,很多面试问题大学生求职者都可以从自己、企业两个角度去回答,这时大学生如果只为自己考虑,自私的心态很容易暴露。要避免这种问题,不能只是简单地背面试题,而是真正能够改掉自私的观念,先去关心企业的需求,一切从企业出发。那么,求职者如何应对面试呢?如何应对面试官的追问呢?以下几个问题可以供大家参考:
问题1:我们为什么要录用你?(或者你为什么选择我们公司)
大学生往往会自然而然地说贵公司如何如何吸引我,甚至说希望来贵公司学习、锻炼。这是典型的仅从自己的角度回答问题。企业吸引你,不代表你能为企业带来利益;企业更没有义务做你的练兵场。其实只要站在对方的角度简单想想,就可以做出更好的回答,比如我的某方面能力能够胜任这个职位,能够为公司做出贡献,能够给公司带来好处等等。
问题2:你期望的薪酬是多少?
这时比较忌讳的是说出具体的数字。你要高了,面试官心里想:毛头小子,刚毕业就要几千块,想什么呢!要低了,面试官心里想:要这么低,连你自己都没自信,怎么让我相信你!而且,谁先出价谁被动。面试官相中你,你要多少他都愿意给;没相中你,你要多少也没用。而一般来说大公司对新员工的薪水都有统一标准,也不需要你自己去提。所以当被问到这方面的问题,可以考虑这样回答:请问贵公司这个职位通常的薪酬范围是多少?我在哪一档?对方说了后,可以说:这个范围我可以接受。又或者:我来这里是希望发挥我的能力,使用我学的知识,为企业创造价值的,如果我做出了贡献,相信公司会给我满意的报酬。
问题3:你有问题要问我们吗?
这往往是最后一个问题,但不能被忽视。如今的大学生很关心自己的发展,所以往往会问进入企业后有什么培训或会怎样发展。很少有人能想到问一问,自己如何做能更好地完成工作,自己如何做,才能为企业做出最大的贡献。
观念决定行为,行为造就结果。在即将走向求职之路的大学生周围,充满了各种各样行为的指导,但鲜有观念的.启发,而大学生求职存在的种种误区,却多为观念有误导致的。在爱情里,我们都希望找到和自己般配的另一半,希望对方能为自己着想。那么此时,面对这条漫漫求职路,请拿出你的诚意和热情,带着你对彼此的了解,去为你的未来认真地打拼吧!
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