面试时如何说辞职理由

在面试时需要讲之前工作的辞职理由，那么应该如何说辞职理由更好呢？下面就和小编一起来看看吧。

辞职理由陈述一、以个人原因辞职理由

1、健康问题方面，身体吃不消，对于当地水土不服。

2、人生大事方面，自己要回去结婚。

3、我非常想家，担心在家的父母亲。

4、我不适应眼前的岗位。

5、我个人在这里没有发展，看不到该行业的发展前景。

6、性格比较内向，我与别人相处需要很长时间。

7、我承受不了这样的工作压力

辞职理由陈述二、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，家中无兄弟姐妹，作为独生子女理应回家照顾父母。

2、家里孩子太小，他们还需要父母陪伴，所以只好辞职选择离开，回去照顾小孩 3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

辞职理由陈述 三、以公司原因辞职

1、工资与行业标准相差太大。

2、工作时间太长。

3、工作环境相对差。

4、从我所在公司地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。

5、分配的岗位不平衡。

6、领导总是批评我。

7、生活及住宿条件不好。

8、车间里的活太重。

辞职理由四、以其他原因辞职的理由

1、现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和自己的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。

2、家里的亲戚朋友叫我到他那里去帮忙工作。

3、有亲戚开店因身体问题叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了若干，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。

6、在这里体现不出我的人身价值。

公司里的HR们通常比较喜欢听到的'员工辞职理由有以下几种：

1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。

3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。

4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职

除此之外小编也列举了一些辞职时最好不要说的一些理由：

1、对原公司的负面评价

无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。

2、人际关系问题

人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。

3、工作压力问题

压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。

4、收入问题

绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。