面试基本程序
面试基本程序1
基本程序
(一)面试的准备阶段
1.制定面试指南;
2.准备面试问题;
3.评估方式确定;
4.培训面试考官。
(二)面试的实施阶段
1.关系建立;这个段一般提出的问题是封闭性的
2.导入阶段;这个段一般提出的问题是开放性的
3.核心阶段;这个段一般提出的问题是行为性的
4.确认阶段;这个段一般提出的问题是开放性的
5 结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的
(三)面试的总结阶段
1.综合面试结果
2.面试结果的反馈
3.面试结果的存档
(四)面试的评价阶段
面试基本程序2
面试是每个职场新人常常挂在嘴边的一个话题,而在每一次的讨论里都会发现,面试时很多人都会有一些表现不满意的、茫然的地方,其实每个公司面试的基本程序都差不多,一般都分为六个部分,当这六个部分你都做好了相应的准备,你会发现面试会是一件非常简单的事情。
1.寒暄、问候 Greeting
可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身“,这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试 ,说明您背景已基本合格。
2.被告知程序
这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您,以消除您的紧张情绪。
3.走一遍简历 Go through your resume
分为两种。 一种是粗线条整体快速串,另一种是摘录重点串。 不过两种的目的'是一致的。
第一. 确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。
第二. 对简历中的可疑部分提问。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。
第三. 套情报。 他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢? 这个问题要靠大家自己拿捏。
4.试探性提问 Probing questions
一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。 这些问题通常业务性很强,回答的好与
坏可以充分反映出您的专业水平,反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里熠熠生辉,可要抓住机会,大显身手。
5.轻松话题
一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊您的兴趣爱好,外语水平,将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外,人际融合也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。 这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。
6.向招聘者提问
出于礼貌,您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发,会给对方造成两种印象:
一、您对该单位没多大兴趣,因此实在没啥可问的。
二、 您没有能力提出好问题。
其实您对这个单位很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过,总该有您不懂的地方吧。 那还犹豫什么? 放心大胆地问吧。
-
求职面试如何过自我介绍这一关
自我介绍我们在这个社会上生存,总会免不了要在各种场合做个人自我介绍。大家都知道,自我介绍是个很精妙的东西,越简洁越有力。下面,给大家提供一份一分钟自我介绍模板,仅供各位在进行面试自我介绍时参考。通用版1很荣幸能有机会向各位进行自我介绍。我叫xxx,今年xxx...
-
求职如何投简历和面试
要想尽快进入职场,要想在获得一个优秀的工作环境和良好的福利待遇,求职者应掌握好如何投简历和面试!投送简历和面试小贴士:简历1.最重要的,不要把自己的简历做得像个精美的画册,因为用人单位看中的是你的经验和能力;漂亮的一寸照片就足够了,不需要什么写真,因为你不是参...
-
面试要注重形象
不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后,你一般会怎样做?选择一套合身的衣服,准备好需要呈给面试官的资料等,然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司,迟到不算,衣着打扮也不合时宜,给...
-
当职场小菜鸟面试遭遇老油条
对于刚走出校园的职场新人来说,面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用,生杀大权都掌握在那些老油条的面试官手中。在两个人面对面地斗智中,身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻,使你心理防线大大溃退……那...