面试的基本程序 有哪些
正保远程教育(美国纽交所上市公司 代码:DL)
面试的基本程序有哪些。(重点)
答:一、面试的准备阶段:制定面试指南、准备面试问题、评估方式的确定、培训面试考官
二、面试的实施阶段:关系建立阶段(消除紧张)、导入阶段(自由阶段,以开放性问题为主)、核心阶段(行为性问题更多,了解关于核心胜任力的事例)、确认阶段、结束阶段。
三、面试的总结阶段:综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档、面试的评价阶段 面试的实施技巧要点。(9条)
答:(1)充分准备;
(2)灵活提问;
(3)多听少说;
(4)善于提取要点;
(5)进行阶段性总结;
(6)排除各种干扰;
(7)不要带有个人偏见;
(8)在倾听时注意思考;
(9)注意肢体语言信息.
请说明员工招聘时应注意的问题(9条)(重点)
答:(1)简历并不能代表本人;
(2)工作经历比学历更重要;
(3)不要忽视求职者的个性特征;
(4)让应聘者更多地了解组织;
(5)给应聘者更多地表现机会;
(6)注意不忠诚和欠缺诚意的面试者;
(7)关注特殊员工;
(8)慎重地做决定;
(9)面试考官要注意自身的形象。
行为描述面试的内涵及关键要素有哪些?(重点)
正保远程教育(美国纽交所上市公司 代码:DL)
答:(1)行为描述面试是一种独特的结构化面试,它采用的问题都是基于关键胜任特征(胜任力)的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息:一、应聘者过去的.工作经历,以预测他未来的发展趋势;二、了解他对特定行为所采取的行为模式。
(2)其基本实质是:
1、用过去的行为预测未来的行为;
2、识别关键性的工作要求;
3、探测行为样本。
(3)其基本假设是:过去的行为可以预测未来;说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同,他过去的实际行为的实例更重要。
在面试中要把握4个关键要素(STAR):
1、情景(situation):应聘者经历过的特定工作情景或任务;
2、目标(target):应聘者在情景中应该达到的目标;
3、行动(action ):应聘者为达到目标所采取的行动;
4、结果(result):即该行动的结果,包括积极效果和消极效果。
-
厦门的二面面试,没有收到感谢信也没收到面试通知
听说有人今早收到通知了,是拒绝的感谢信,我什么都没收到,手机也木有问题,是不是代表我有可能进入下一轮呢。有人收到确切的面试通知了吗。厦门地区。有的'话请说明一下,让我彻彻底底死心吧。好喜欢优衣库,等得心焦!!!!!!!...
-
面试只要把心态调好一切都不是问题
很多人求职惧怕面试,一遇到压力面试,就慌了神乱了阵脚。其实HR不是老虎,也不是吃人的怪兽。作为求职者我们只需要提前做好准备,面试的时候自然信心百倍!1.深呼吸,不要紧张,其实它很容易。加油!2.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能...
-
2012年齐鲁笔试内容
lz参加了这次笔试,试卷的题目是商业银行考试综合题目,貌似是找人出的题,或者是拼凑的题目,我也只是猜测。试卷分为两部分,主观题和客观题。150分钟,100分。客观题60分,共70个选择题。第一部分是20个判断,都是金融、经济、管理类,计算机的题目,我没有学过,没啥感觉,应该是不...
-
南京职工医保参保流程
医保指社会医疗保险。是国家和社会根据法律法规,在劳动者患病时基本医疗需求的社会保险制度。以下是小编为大家整理南京职工医保参保流程相关内容,仅供参考,希望能够帮助大家!南京职工医保参保流程:南京职工医保参保由单位统一申报,准备好相关材料,前往市民卡服务网点...