县社保局招聘合同制工作人员实施方案
为了确保事情或工作有序有力开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案属于计划类文书的一种。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编为大家整理的县社保局招聘合同制工作人员实施方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
根据工作需要,经县xx同意,县社保局决定招聘5名合同制工作人员,为确保招聘工作有序进行,特制定本实施方案。
一、报考条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx县户籍或普通高校入学前是xx县户籍,1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上学历(20xx年以前毕业)。
5、专业为会计学、财务管理、计算机科学与技术、劳动与社会保障。
6、具有正常履职的身体条件和工作能力。
二、报名及资格审查
1、现场报名,地点:县地税局一楼服务大厅社保窗口。
2、报名所需材料:
①户口簿原件、复印件或户籍证明;
②身份证原件及复印件;
③学历学位证原件及复印件;
④电子学历注册备案表;
⑤近期二寸蓝底免冠彩照4张。
3、报名时间:20xx年3月7日开始至20xx年3月11日17时结束。
三、考试
考试采取闭卷方式进行,不指定教材和考试范围。重点考察考生的基础知识和基本能力。考试时间、考试地点另行通知。
四、拟聘用人员确定
根据考试成绩,由高到低,确定前5名人员为拟聘用人员,最后名次并列的.,由人社局组织相关人员对考生的工作经历、思想品德、职业道德、语言表达及学业成绩等有关方面进行考察确定。
五、体检
由县社保局组织对拟聘人员进行体检,体检项目和标准参照公务员体检相关规定执行。
六、公示和聘用
对拟聘用人员进行公示,接受社会监督,公示时间为7天。公示期间对没有问题或反映问题不影响聘用的签订劳动合同。合同期限为2年。
七、待遇标准
参照相关单位同类人员确定待遇标准。
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