县人口计生局建立诚信评价制度实施方案
第一步进行廉洁诚信承诺。
每年初,全体负责人根据各自股室的岗位职责,制定个人廉洁诚信承诺书。内容主要包括:
1、遵守国家法律、法令、法规。
2、遵守《廉洁从政若干准则》、中纪委“八项禁令”等上级廉洁自律规定,自重、自省、自警、自励。
3、履行岗位职责、遵守纪律制度,严禁乱作为、不作为、慢作为等。
4、工作态度方面,增强大局意识、服务意识、严格执法、热情服务、工作高效。
5、个人品质方面,坚持实事求是的原则,践行道德规范,说老实话,做老实事,当老实人,不搞弄虚作假,不做表面文章。
6、“八小时以外”社会生活方面的承诺,在生活圈、社会圈要规范遵守社会公德。领导干部还要就报告个人重大事项、主动接受社会、群众监督等方面作出承诺。
第二步总结、质询和评议(评议实行百分制)。
1、7月上旬进行上半年情况总结、质询和评议。(本系统全体人员测评,占20分)召开机关、系统全体干部职工大会,进行质询并进行不记名测评,按优秀、良好、一般、较差四个档次进行评价(按100分、80分、60分、40分记分)。评议得票情况要当场宣读、公开。
2、12月上旬进行年度测评(本系统人员评议20分,民主评议代表评议50分)。召开由机关、系统全体干部职工及部分县人大代表、政协委员及服务对象代表参加的质询和评议大会。测评会上,与会人员根据汇报和日常了解情况进行评议,按优秀、良好、一般、较差四个档次进行评价(记分方法同上半年评议)。评议得票情况要当场宣读、公开。
第三步各科室年度总评定档
12月中旬,首先,由领导班子成员按照测评内容对本单位参评人员逐项打分;其次,把参评人员评议情况进行汇总,并给每位同志初步确定考核评价档次。总分90分以上为优秀、80-89分为良好、70-79分为一般、70分以下为较差;第三,党组召开专题会议,认真总结经验,查找问题和不足,制定整改措施,写出专题文字报告。对评议一般、较差的要进行诫勉谈话。
三、考评组织领导机构
为切实开展好这项工作,成立由局长**任组长、副局长**、**任副组长的考评领导小组,下设办公室,办公室主任由**担任。办公室要加强对参评人员的监督,做好日常动态考核,广泛搜集各方面的`意见、建议,增强评议的客观性,体现“群众说好才算好”的评议原则,推动各项工作的深入开展。
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