团队销售岗位职责
在我们平凡的日常里,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编整理的团队销售岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。
团队销售岗位职责1
岗位职责:
1、市场业务,实体销售效率高、效率更直接、团队协作工作方式。
2、开拓新市场,发展新客户,增加增加产品销售范围,完成销售任务。
3、不用有什么工作顾虑,公司安排带队,并有带薪培训(有无经验均可,完善的培训,帮助更快提升)
任职资格:
1、18—26周岁、口齿清晰,普通话流利;
2、喜欢销售这份又爱又恨的工作;
3、极强的学习能力和自我约束能力;
4、坚韧的.性格,强烈的欲望,积极的心态;
5、不限学历,可接受应届生毕业,退伍军人优先;
团队销售岗位职责2
岗位职责
1、根据公司战略以及市场变化梳理销售各层级岗位的核心技能,并以此为根据开展培训项目;
2、构建、完善内部培训体系,制定和完善人才发展与培养体系的相关政策、标准、流程、并监控实施情况;
3、建立销售体系学习型组织,确保每一个人员都有对应人员对其进行教练式辅导。辅导内容从工作技能到团队管理等各个方面;
4、负责培训项目的实施,并跟进培训后效果反馈,并不断迭代改进;
5、组织内外部讲师资源、审核课程并落实;
6、结合目前公司的重点战略项目开展培训,确保人员能力达标,收集反馈一线问题
岗位要求:
1、6年以上培训工作经验,3年以上培训管理经验,有房地产企业培训经验者优先;
2、能够独立开展培训项目,完成培训计划制定,可实施课程研发和课程设计工作;
3、熟悉培训流程,有良好的授课技巧和授课能力;
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