人力资源管培生岗位职责
在生活中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编为大家整理的人力资源管培生岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人力资源管培生岗位职责1
工作职责:
1、协助HR培训和绩效模块的相关工作;
2、人力资源培训和绩效相关制度、流程的优化;
3、领导交办的.其他临时性、项目性工作;
任职要求:
1、本科以上学历,20xx届毕业生人力资源相关专业优先;
2、熟悉人力资源培训和绩效模块知识;
3、较强的责任心及优秀的组织协调、沟通、执行能力。
人力资源管培生岗位职责2
主要职责:
1.在领导的指导下协助处理部门相关工作;
2.公司重要任务及活动的配合执行与实施。
任职资格:
1、大四实习生或应届生;
1、本科及以上学历,人力资源、市场营销及财务相关专业优先;
2、较好的沟通能力及学习能力;
3、有志于从事人力资源服务行业。
人力资源管培生岗位职责3
1、20xx届本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、专业理论知识扎实,专业课程成绩优异,无挂科补考,英语CET4级以上;
3、性格开朗,沟通能力强,有良好的团队合作意识;
4、认同主题公园行业,有志于在主题公园行业长期发展;
5、熟练使用EXCEL、PPT等办软件;
6、能适应国内长、短期期出差。
人力资源管培生岗位职责4
主要职责:
1、通过各种渠道发布和管理招聘信息,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等与招聘相关的工作;
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
岗位要求:
1、年龄20-26岁,大专及以上学历,本科优先(专业不限,人力资源管理专业优先);热爱人事招聘工作,在人员招募方面有实际操作能力;
2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。
3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强,能协同上级完成相应的招聘任务,并协同做好相应的培训工作。
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