屏显监控人员的岗位职责
1.每日对本机构本日生成的实时指标、上日生成的日终指标风险数据进行核查和核销。
2.对屏显预警交易的核查比例为1级风险核查面不低于10%,2级风险核查面不低于20%,3级风险核查面不低于40%,4级及以上的风险核查面为100%。
3.建立值班日志,登记监控工作中的重要事项,记录系统运行情况和存在的问题。
4.建立《邮政储汇监控交易核査登记簿》,及时登记已核查的.和异常情况下需登记的风险交易。
5.对预警后实时指标风险数据必须立即核查;对预警后的日终指标风险数据,必须在次日上班后立即核查。
6.在系统中核销手机短信接收人员或现场检査人员反馈的交易信息,及时通知手机短信接收人员核查未核销的5级预警交易。
7.及时将监控过程中发现的异常情况及违规问题向相关领导报告。
8.完成与本岗位相关的其他工作以及领导交办的工作。
-
解读企业人才为什么会流失
人才的流失的原因有很多,从大的层面来说,可以分成两大类。企业层面的客观原因和员工层面的主观原因。如果一个企业成批量的走人,一定是企业出了问题。如果只是个别零星人员流失,则基本上是人员本身的需求与企业不匹配了。人才流失的原因分析客观原因:1、薪酬待遇:薪...
-
我国实施人才战略的意义是什么
人事部中国人事科学研究院的专家认为:全国人才工作会议将进一步确定人才强国战略,这不仅具有重要的现实意义,而且将在中华民族的伟大复兴历史上,发射出不息的光辉。人才强国战略由战略目标和战略措施组成。实施这一战略目标,就要坚持以人才资源能力建设为主题,以调整...
-
关于职场个性说说30句
一个氛围融洽的部门常常有各种各样的聚会,但这些聚会可能某位同事的生日聚餐等等。为彼此间还不熟悉,发起人很可能忽略新人,碰上这种情况,新人就应该主动去要求参加。以下是小编特意为各位读者整理的职场个性说说,欢迎阅读借鉴。1、声音小会影响到你的交际,交际会影...
-
HR外部招聘的优势与劣势
企业的招聘形式有内部招聘和外部招聘之分,其中,外部招聘是企业的主要招聘形式。那么,现代企业进行外部招聘一般都有哪些途径?外部招聘的优劣势又有哪些呢?笔者将为大家整理出以下内容。现如今企业出现职位空缺,发布招聘广告后由企业员工推荐合适的外部人才进入企业...