企业文化内涵的标语
迎接变化,勇于创新
适应公司的日常变化,不抱怨
面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路
创造变化,并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误,敢于承担责任
激情--乐观向上,永不言弃
热爱工作,顾全大局,不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功
不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的.最低要求
敬业--专业执着,精益求精
上班时间只做与工作有关的事情,没有因工作失职而造成的重复错误
今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向
得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节
开拓、创新,立足市场求发展;优质、高效,用心服务为用户
三新二点”:新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点,满意没有终点
用心才能创新、竞争才能发展
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副总经理工作岗位职责(精选10篇)
在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编为大家收集的副总经理工作岗位职责(精...
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简短的职场正能量的语录
在学习、工作或生活中,大家对语录都再熟悉不过了吧,语录一般用于正式文体,是指一个人的说话记录。那什么样的语录才是走心的语录呢?以下是小编为大家整理的简短的职场正能量的语录,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。简短的职场正能量的语录11、淡淡一点的...
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企业文化理念故事
企业文化理念对一个企业的长久发展是起着极其重要的作用。以下是企业文化理念故事,欢迎阅览!好不容易休假回到家,小张一进门就往沙发上一躺,身心满足地伸展了一下四肢,嘴里还念叨着:“累死我了!”妻子一边忙不迭地从厨房里端出饭菜,一边关切地问:“怎么了,最近很忙吗?...
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如何管理降职员工
降职:原因不同,心态各异员工被降职的原因有很多,但归结起来大致有以下几种:一是违反公司规定或犯了重大错误;二是绩效不佳;三是不可抗拒的外部原因所致等。对于违反公司规定或犯了重大错误的员工,按照规定该降职的要降职,以达到惩戒本人、警示他人的效果。对于绩效不...