招聘时主考官问的变态问题如何应答
如今的面试,堪称是方式五花八门,内容也是包罗万象,你说这大学毕业生,本来在学校里学习的就是专业知识,按理说,去应聘一个岗位,只要考察该学生的专业知识不就得了,真的应该是无关其实知识了,况且即使有了,也未必在该岗位上用的上的。可能每个企业都想在招聘过程达到一个标新立异的效果,也就是为了在标新立异后,达到一个为自己企业免费做宣传的效果,以至于光去想这个“立异”去了,倒是内容上就呈现出了很多稀奇古怪的问题,有的甚至都达到了变态的地步。
我们先来看几道招聘时,主考官给参加应聘人员的几个问题吧:
其中一道题是这样的:
烧一根不均匀的绳,从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子,问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢?
从题目上看,很难你能看出这是在检验应聘人员哪方面的能力,你要是说文职的话,好像不沾边,你要是说技术类的吧,这似乎也没有多少的技术含量,恐怕这道题会难坏很多大学毕业生,而能答上这道题的人,难道就真的能胜任此公司的岗位吗?很难说,这是不是该企业在招聘过程中涉及的一个招聘陷阱。笔者认为,这与个人能否胜任工作岗位的.能力,真的是无关的。
而这第二道题目就更莫不找头脑了:
你有一桶果冻,其中有黄色、绿色、红色三种,闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?
汗,闭上眼睛去抓果冻,这不会是果冻场的招聘题目吧?我想其中的答案,要不是脑筋急转弯,那就是连主考官恐怕也回答不上吧。这其中的缘由,笔者认为恐怕连出题的人也无法确切知晓吧,只不过是为了让招聘题目更加的奇巧罢了。
类似这样莫名其妙的招聘题,还有很多很多,有的甚至达到了可笑的程度,而且这种招聘形式,似乎象瘟疫一样,已经蔓延到了整个的招聘市场。
变态面试题下注定早就了一批变态的职场理念,而用这种变态职场理念去经营的企业,能走到那一步,真的很难说的清楚。
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