关于企业文化通知三篇
在日常生活和工作中,我们可以使用通知的机会越来越多,通知是一种下行性常用公文,其使用不受机关级别的限制,可用于发布规章、转发公度文,布置工作、传达事项等。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的通知呢?下面是小编整理的企业文化通知3篇,希望对大家有所帮助。
企业文化通知 篇1
各下属公司人事部:
因公司企业文化已整合并修订20xx版,为方便员工尽快熟知集团企业文化,现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训,现将具体安排通知如下:
一、培训对象:集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员;
二、培训时间及内容:4月11日(周五)下午 3:00—4:30;
三、培训地点:公司二楼会议室;
四、培训由副总裁主持,集团人事部杨小莹主讲;
五、各与会人员应准时参加培训,如有特殊情况不能参加培训的,应事前请假,事后补训;
六、本次培训效果由人事部进行跟踪,各部门负责人进行监督测试;
七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。
特此通知!
同曦集团有限公司
人事部
二〇xx年四月九日
企业文化通知 篇2
公司关于征集集团企业文化故事的通知提要:围绕着公司成立以来,发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事,故事要源于实际,贴近生活,朴实感人
公司关于征集集团企业文化故事的通知
各职能处室、管理处、子公司:
集团公司企业文化建设已经全面展开,为深入挖掘集团企业文化,在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用,现向广大职工征集企业文化故事,各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作,具体要求如下:
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集,统一筛选后交于总公司不得少于3篇,每篇文章1500——20xx字之间。
三、 投稿方式
由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件,并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后,将电子版发至邮箱**;联系人:zz;电话:**
四、 稿件具体要求
围绕着公司成立以来,发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事,故事要源于实际,贴近生活,朴实感人,通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌,写作形式采用叙事性的方式,做到有故事、有感悟、声情并茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。
3. 员工或集体的创先争优小故事,先进人物等。
4. 普通职工在职业技能层面不断钻研,提高技艺服务集团发展的故事。
5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。
6. “一方有难、八方支援”的故事。
7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。
8. 其他贴近员工生活和工作的'小故事。
五、 其他要求
请各部门高度重视此次征集活动,认真挖掘发生在员工身边的感人故事,安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件,并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。
企业管理处
20xx年*月*日
企业文化通知 篇3
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识,使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。
为此,行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训,具体安排如下:
日期时间课程内容及安排负责部门培训地点
11月18日14:00-14:10签到集团行政人事部、物业公司行政管理部 集团公司一号会议室
14:10-14:20宣读欢迎词
14:20-15:00破冰游戏
15:00-16:00公司概况简介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度学习(行政方面)
16:30-17:00与丽景共成长(沟通无限小游戏)
请新员工所在部门提前做好工作安排,以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》,并准时出席,如因工作关系确实不能参加者,请以书面形式经部门负责人批准后,向行政人事部请假方可。
附:《新员工培训人员名单》
行政人事部
二〇xx年十一月十七日
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