企业文化通知4篇
在社会一步步向前发展的今天,我们需要用到通知的情形越来越多,通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。如何写一份恰当的通知呢?下面是小编精心整理的企业文化通知4篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
企业文化通知 篇1
为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识,使其尽快投入到工作和融入XX的企业文化。
为此,行政人事部定于20xx年11月18日下午(星期二)举办新入职员工培训,具体安排如下:
日期时间课程内容及安排负责部门培训地点
11月18日14:00-14:10签到集团行政人事部、物业公司行政管理部 集团公司一号会议室
14:10-14:20宣读欢迎词
14:20-15:00破冰游戏
15:00-16:00公司概况简介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度学习(行政方面)
16:30-17:00与丽景共成长(沟通无限小游戏)
请新员工所在部门提前做好工作安排,以保证新员工能及时参加培训。参加培训学员自备笔记薄、笔及《员工手册》,并准时出席,如因工作关系确实不能参加者,请以书面形式经部门负责人批准后,向行政人事部请假方可。
附:《新员工培训人员名单》
行政人事部
二〇xx年十一月十七日
企业文化通知 篇2
各部门:
为更好地展示企业精神风貌和企业文化,打造企业品牌,扩大知名度,接轨XXX的建设,即日起开展征集企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言的系列活动。
一、具体内容
(一)企业文化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。
1、企业精神用语。围绕“以人为本”,表述企业的精神风貌、文明形象和创新理念,倡导团结进取精神,能激励和鼓舞员工斗志。
2、服务理念用语。围绕“宾客至上、服务第一”的宗旨,遵循服务准则。
3、管理理念用语。充分体现企业内部协调与合作精神,发扬尽善尽美的细致品格。
4、经营理念用语。以创新和发展为主题,用语内容需结合度假村的特点,能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识,
以上用语原则上不超过16个字。
(二)“双爱诚信”箴言。
“爱企爱岗,诚实守信”是每一位员工必须恪守的职业道德,要求箴言能引导员工强化诚信意识,展示企业诚信品牌,彰显企业精神,张扬企业道德,原则上不超过28个字。
二、征集要求
1、征集用语多用短语、短句或对仗压韵联句,句式可用一句或几句;文字内容应富有时代气息,主题鲜明、形象生动、言简意赅。
2、各部门严格按照通知要求,积极配合组织实施,广泛发动员工积极参与,教育和引导广大员工充分认识开展该系列活动的重要意义,切实提高员工的“双爱”意识,增强企业的凝聚力和向心力。各部门经理应切实起到把关作用。
3、各部门领班及以上管理人员必须上报企业文化理念用语和“双爱诚信”箴言不少于1条;部门上报企业文化理念用语的数量分别不得少于本部门人数;“双爱诚信”箴言需人人上报。
4、征集活动以个人为对象,以部门为上报单位。来稿请用word文档编辑,注明作者,以电子邮件形式发送至办公室,征集活动截止日期为20xx年5月10日。
三、奖项设置
1、设立组织奖和个人奖。组织奖由办公室根据各部门开展活动的情况进行评审决定;个人奖将聘请的专业人士评审后产生。
2、获奖箴言将陆续在《员工之友》上刊登,还将选择其中的精品编辑成册。
企业文化通知 篇3
各下属公司人事部:
因公司企业文化已整合并修订20xx版,为方便员工尽快熟知集团企业文化,现特于本周六组织相关人员进行企业文化培训,现将具体安排通知如下:
一、培训对象:集团公司试用期尚未转正的新员工及下属公司各人事部培训专员;
二、培训时间及内容:4月11日(周五)下午 3:00—4:30;
三、培训地点:公司二楼会议室;
四、培训由副总裁主持,集团人事部杨小莹主讲;
五、各与会人员应准时参加培训,如有特殊情况不能参加培训的,应事前请假,事后补训;
六、本次培训效果由人事部进行跟踪,各部门负责人进行监督测试;
七、请参加培训人员注意培训时间并安排好相关工作。
特此通知!
同曦集团有限公司
人事部
二〇xx年四月九日
企业文化通知 篇4
公司关于征集集团企业文化故事的通知提要:围绕着公司成立以来,发生在员工、工作小组或某个集体身上的`一些争先创优的感人故事,故事要源于实际,贴近生活,朴实感人
公司关于征集集团企业文化故事的通知
各职能处室、管理处、子公司:
集团公司企业文化建设已经全面展开,为深入挖掘集团企业文化,在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用,现向广大职工征集企业文化故事,各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作,具体要求如下:
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集,统一筛选后交于总公司不得少于3篇,每篇文章1500——20xx字之间。
三、 投稿方式
由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件,并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后,将电子版发至邮箱**;联系人:zz;电话:**
四、 稿件具体要求
围绕着公司成立以来,发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事,故事要源于实际,贴近生活,朴实感人,通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌,写作形式采用叙事性的方式,做到有故事、有感悟、声情并茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。
3. 员工或集体的创先争优小故事,先进人物等。
4. 普通职工在职业技能层面不断钻研,提高技艺服务集团发展的故事。
5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。
6. “一方有难、八方支援”的故事。
7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。
8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
请各部门高度重视此次征集活动,认真挖掘发生在员工身边的感人故事,安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件,并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。
企业管理处
20xx年*月*日
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