网络招聘渠道哪家强?
导读
一年一度的春季招聘是各公司人力资源部每年都上演的重头戏,在这场春季"抢人大战"中,每家企业的HR都卯足了劲,使出浑身解数招揽人才,但最终效果却是几家欢乐几家愁。
很多企业之所以没有在春季战役中准确招募到人才,很大程度是因为渠道选择不正确。可不要小看招聘渠道,它可是在整个人才招聘流程发挥着重要作用。
近日,我们发起了一项"网络招聘渠道口碑调研",采取"全开放式"的调研方式,集中收集、分析了当下热门渠道,以供HR甄选。
本次推荐的招聘渠道分为:门户招聘网站、垂直招聘网站、社交网络招聘、校园招聘网站、中高端人才招聘网站等五大类别15个渠道。
以下渠道均由企业HR、求职者、学生推荐。
门户招聘网站
1、 智联招聘
推荐理由:
简历数量庞大,9000多万注册用户、6200万份完整简历
能实现快捷、精准的招聘需求,他们的急聘、随手聘、RC等产品相当实用。
候选人资源丰富,2014年6月上市后,重新布局战略市场,提出3的三次方概念,产品线覆盖线上、线下及无线
智联的获推荐率遥遥领先于其他招聘门户,其人力资源服务行业领导者的地位优势越来越明显。
2、51Job
推荐理由:
对于不是很急的基础岗位有一定有效性
老牌招聘网站,但简历量不够丰富
综合性优势较强
3、 赶集网
推荐理由:
针对性较强,特别是低端基础职位
价格相较智联招聘和51Job有优势
垂直招聘网站
1、 周伯通
推荐理由:
IT行业针对性较强,微招聘的设计较独特
2、建筑英才网
推荐理由:
建筑行业信息和行业专业人才较丰富
3、石油人才网
推荐理由:
能源行业人才简历较丰富,尤其在南方,优势较明显
4、Damn Digital
推荐理由:
广告行业针对性非常高,简历对口性强
5、中国服装人才招聘网
推荐理由:
能够满足服装行业专业度较高的人才需求
社交类招聘网站
1、微信
推荐理由:
对HR和候选人来说使用较方便
微信信息的传播速度快,且精准度高成本低
朋友圈的推荐相对靠谱,人员素质相对有保证
入职成功率较高
2、领英
推荐理由:
专业程度高
搜索功能很强大,候选人质量高,同时费用也比较高
在寻找外籍人才及高端人才时,比较有优势和针对性,但对本土人才的招募缺点明显
3、 新浪微博
推荐理由:
能够实现便捷、精准的招聘需求
候选人信息相对较透明
校园招聘网站
1、学校就业信息网/学校论坛
推荐理由:
对于有希望找到某些特定院校的职位来说是最为精准的渠道
就业信息网的关注度也比较高,尤其对于大四学生
2、智联招聘
推荐理由:
专业程度高,专业的线下执行团队
合作院校广,在全国有400多家合作院校
3、应届生求职网
推荐理由:
广告的投放非常精准,点击量明显高于其他网站
专门针对应届生的,能和各个学校就业网站链接;
中高端人才招聘网站
1、卓聘
推荐理由:
他们推出的"3D"选人模式效果非常好,简历真实性高,
候选人丰富,85%以上的候选人有3年以上工作经验
2、Hays
推荐理由:
专业程度高、执行力较强
反馈比较快
3、Randstad
推荐理由:
口碑和资源都相对较好
(来源:网络)
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