企业文体不等于企业文化
加强企业文化建设,提升职工文化素养,是新形势下企业转型升级的基础和必要条件。但有的同志一谈文化建设,就认为举行文艺汇演、组织体育竞赛,增订书籍杂志等文娱活动是文化建设,其实,这样理解企业文化是相当浅薄的。文娱和文化是两个不同的概念,企业文娱只是企业文化的一小部分,因此文娱活动绝不能完全替代企业文化。
企业文化是一个企业主要以文化设施和文化教育和文体活动为基本要素,提高职工的思想觉悟、文明素养、知识层次、生产技能、信息水准和道德素质等,并在一定时期内形成的企业精神、经营理念、文明行为、道德习惯等形态。只有以此为目标并努力实现这样的目标,文化建设才抓住了根本。当然,我们也不能说有的企业组建业余文艺演出队,搞一些文艺节目汇演等活动有什么不好,但这些增加“娱乐”的作料,都是处于文化表层的观赏性活动,职工可以受到一定的思想教育和文化熏陶,也是一种不可缺失的形式,但要从根本上提高职工文化素养,是远远不够的.。
作为企业加强文化建设,必须准确定位。如通过在厂区、车间、道旁等处随时可见包括企业精神、经营理念、文明道德等内容的各种宣传牌匾,有意识地让职工情操得到熏陶,以提升人文内涵;通过建立职工书屋、荣誉室、展示厅等,以展示企业发展的经历,激发职工的荣誉感和事业心;通过向职工推荐书目,开展读书竞赛交流活动,注重职工的学历教育,鼓励参加电大、函授等学习,通过邀请专家学者举行时政、伦理、科技、法律、国学、历史、美学等专题讲座,以培养职工队伍的整体素质和文化层次。这些才无疑抓住了职工文化建设的根本。
企业文化建设是企业“软实力”建设,只有准确理解文化建设内涵,真正提升“软实力”,企业才能真正赢得市场、赢得效益。
-
副总经理工作岗位职责(精选10篇)
在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编为大家收集的副总经理工作岗位职责(精...
-
简短的职场正能量的语录
在学习、工作或生活中,大家对语录都再熟悉不过了吧,语录一般用于正式文体,是指一个人的说话记录。那什么样的语录才是走心的语录呢?以下是小编为大家整理的简短的职场正能量的语录,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。简短的职场正能量的语录11、淡淡一点的...
-
企业文化理念故事
企业文化理念对一个企业的长久发展是起着极其重要的作用。以下是企业文化理念故事,欢迎阅览!好不容易休假回到家,小张一进门就往沙发上一躺,身心满足地伸展了一下四肢,嘴里还念叨着:“累死我了!”妻子一边忙不迭地从厨房里端出饭菜,一边关切地问:“怎么了,最近很忙吗?...
-
如何管理降职员工
降职:原因不同,心态各异员工被降职的原因有很多,但归结起来大致有以下几种:一是违反公司规定或犯了重大错误;二是绩效不佳;三是不可抗拒的外部原因所致等。对于违反公司规定或犯了重大错误的员工,按照规定该降职的要降职,以达到惩戒本人、警示他人的效果。对于绩效不...