从华为涨薪可以看企业文化
近日,笔者从各大网站和媒体获悉,中国华为对外披露说:“今年上半年华为内部4万多名中基层员工薪资已上涨11.4%,占集团员工总人数的36%左右,下半年还将继续对集团内中高层员工薪酬进行调整,预计薪资涨幅在5%-10%左右”。据华为年报显示,华为2010年销售收入1852亿,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿,同比增长23%。以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元。
我们可以从以上数据发现,华为的员工薪水是有足够竞争力的,一流的工资当然吸引一流的人才。这是薪酬的领先策略决定,所以我们可以发现华为人工作的努力,上进以及在工作中体现的良好职业素质。华为很早就开发了职业能力素质模型,在人才的招聘、培育、使用和管理上全部按照模型的标准和要求来操作,因此,团队职业素质很高。有专家指出:中国国际化的企业中,华为的职业素质是令老外最赞赏的。
同时,我们从华为涨薪的背后可以发现:尽管员工工资增长了,但我们也可以看到华为员工的巨大付出。外界都不时耳闻华为员工的工作压力非常大,加班情形非常多,因此,高薪水的背后一定是高工作压力和付出,这正是符合公司CEO任正非的企业经营理念和暗合企业家的精神。任正非老总曾提出“不让雷锋吃亏”的理念,因此,在工作中努力付出的',在工作中表现出色的,在工作中以集体利益为重的员工,必定会得到公司的回报,体现了华为的基本法原则。
另外,从华为涨薪的背后我们还可以发现:任正非老总曾说过一句话:“减员增效涨工资”。我们从年报数据可以看出华为的业绩确实是增长了24%,因此,给员工加薪也是理所当然的事,作为企业说话算话,兑现承诺,体现了企业守信的原则和诚信为本的企业文化。
通过华为给员工涨薪,正如华为CSR委员会主任陈朝晖所说的,公司给员工涨薪,员工对公司的归属感更强,人员的稳定性更高,公司员工的流失率控制在6-8%左右,更有利于企业的稳定和可持续发展。华为逆市涨薪无疑令人关注,从华为在2011年度的种种行为,其敢在“倒春寒”充当“一枝独秀”的行为,很明显是决心破市突围,转型为一支“香自苦寒来”的腊梅。
薪酬管理,体现出企业家的智慧,也体现出企业核心文化内涵,是调动员工工作积极性和稳定员工队伍的利剑。因此,企业给员工加薪需多思考,谨慎而为。
-
公务员(事编)面试前要做好的五项准备工作
现在公务员、事业编制招考均要进行面试,考生通过面试这一重要环节才能有希望获得理想的岗位。下面我就来介绍一下在公务员(事编)面试前,要如何进行相应的准备工作。准备人员:进入面试的考生面试的准备工作步骤:1、根据面试日期合理安排行程一般各种机关的面试均把...
-
课程顾问岗位职责4篇
在当今社会生活中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编为大家整理的课程顾问岗位职责4篇,希望能够帮助到大家。课程顾问岗位职责4...
-
职场唯美说说留言(通用40句)
根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,可以是提升个人专业技术能力的培训,也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训,还可以加强自己的职业规划意识,参加求职及职业规划技术方面的特训等,以保持自己的职场竞争力。下文是小编为...
-
为什么你的企业留不住高潜质人才
为什么你的企业留不住高潜质人才如今,几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划,因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响。然而,真正能取得成效的却并不多。本文作者开展的一项有关领导力发展的研究表明,企业高潜质人才在内部变动工作后,近40%最终都不成功。...