宝胜集团企业文化标语
在平平淡淡的日常中,大家一定没少看到过标语吧,标语对人们的思维是有一定的感性作用的。那什么样的标语才算得上是经典呢?以下是小编精心整理的宝胜集团企业文化标语,欢迎大家分享。
一、管理者要做到心宽如海、心坚如钢、心明如月、心静如水。
二、走动式”管理:走近现场、走近产品、走近员工、走近过程。
三、今天的成功是昨天的积累,明天的成功有赖于今天的努力。
四、工作讲究时效,当日事当日毕。
五、发现没有被满足的市场,并且满足它。
六、只有优秀的企业,才能制造优质的产品。
七、品质不是检验出来的,是生产出来的。
八、管理的关键不在于“知”,而在于“行”。
九、你不能预知明天,但可以把握今天;你不能样样领先,但可以事事尽力。
十、管理不能靠能人,关键在于抓过程。
十一、同行是企业的镜子,同事是我们的镜子。
十二、责任铸就质量,诚信引领发展。
十三、凝聚人心,塑造人品,启迪人智,挖掘人力。
十四、客户的难题,就是我们研究的课题。
十五、人人头上有指标,千斤重担众人挑。
十六、优秀的职员:忠于公司、忠于职业、忠于人格。
十七、工作就是责任,管理贵在坚持。
十八、一个岗位、一份责任、一滴汗水、一份奉献。
十九、做人要知足,做事知不足,做好不知足。
二十、员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。
二十一、我学习、我改变、我节约、我受益、我创造、我提升。
二十二、每天进一步,踏上成功路。
二十三、市场的机会源于大众认知的盲区和边缘。
二十四、责任心是激情和创造力之源。
二十五、原因在我,行动在我,成败在我。
二十六、四自”精神:自我加压、自找“苦”吃、自觉奉献、自强不息。
二十七、为企之道,以人为本;为人之道,以诚为本。
二十八、成功者最富有的不是他的.资本,而是他的思想。
二十九、身先士卒就是命令,以身作则就是制度。
三十、思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。
三十一、我们的职责是创造品质和效率。
三十二、团结拼搏,勇创一流。
三十三、工作要简化,但不能简单化。
三十四、出成绩,先考虑同事的付出;出问题,先考察自己的原因。
三十五、一切因我,我是一切的根源。
三十六、卓越的电能与信息工程解决方案提供商。
三十七、管理的过程,就是管事、管人、管自己,最重要的是先管好自己。
三十八、利润=市场价格—成本。
三十九、宝胜在我心中,质量在我手中。
四十、批评是管理的一种方法,但不是唯一的方法。
四十一、不养闲人,不用懒人,不亏能人。
四十二、智力比知识更重要,素质比智力更重要,觉悟比素质更重要。
四十三、工作未做好,不要找借口;工作出问题,这是我的错。
四十四、把决心变成行动,把行动变成结果,把结果变成利润。
四十五、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
四十六、传输光明信息,铸就民族脊梁。
四十七、企业管理不仅要改变流程,更要改变人心。
四十八、居安思危,更要居危思进。
-
解读企业人才为什么会流失
人才的流失的原因有很多,从大的层面来说,可以分成两大类。企业层面的客观原因和员工层面的主观原因。如果一个企业成批量的走人,一定是企业出了问题。如果只是个别零星人员流失,则基本上是人员本身的需求与企业不匹配了。人才流失的原因分析客观原因:1、薪酬待遇:薪...
-
生产副总经理岗位职责6篇
在社会发展不断提速的今天,很多地方都会使用到岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?下面是小编整理的生产...
-
公务员(事编)面试前要做好的五项准备工作
现在公务员、事业编制招考均要进行面试,考生通过面试这一重要环节才能有希望获得理想的岗位。下面我就来介绍一下在公务员(事编)面试前,要如何进行相应的准备工作。准备人员:进入面试的考生面试的准备工作步骤:1、根据面试日期合理安排行程一般各种机关的面试均把...
-
争取并保留中层管理人才的五大方法
中层骨干等核心人才流失是多方面原因造成的。因此应对人才流失的策略也是一个系统性工程。具体来说,夯实企业留人的基础;营造良好的企业文化;搭建人员发展的平台;从体制上把好用人关;处理好家族与企业的关系;做好人才储备工作,防患于未然;构建知识体系,强化智慧传...