招聘困局何以解
“招聘者多于求职者。”4月13日,面对冷清的招聘现场,一位招聘单位的工作人员告诉记者,他等了大半天,只有3个求职者登记报名。
招人难!这是当天进场招聘单位的普遍观点。
此前,记者了解到,银川市不少企业面临同样的招聘困局,以银川市金凤区工业集中区为例,园区企业春节以来整体“人才饥渴”。
招聘企业:报名者少,符合条件者更少
4月13日,银川人才交流中心招聘现场,不少招聘单位的工作人员大多数时间“无事可做”。
招聘单位的工作人员反映,报名者少,符合条件者更少。不少招聘单位的报名登记表上,只有寥寥三五个人。
据记者调查,前来招聘的都是民营企业,岗位有销售、会计、医药、机械电子、房地产等,薪酬大多是1200元底薪加业务提成,招聘工作人员表示,业务提成主要看业绩,业绩好者拿得多,相反则低。从业经历、经验、职称等是企业普遍看重的“硬件”,而应届毕业生则遭受“冷遇”。如银川咿呗贸易有限公司的招聘人员说,该企业招聘的是会计,要求有从业经历,熟悉业务,目前尚未招到合适人员。
而招聘销售、业务人员的企业则遇到了更大的用人难题。康佳集团银川经营部的招聘人员介绍,可能不少求职者对销售业务员存有“偏见”,认为销售人员地位低,奔波苦,因此都不愿意应聘,该单位把学历降至高中以上,但依旧应者寥寥。
银川市人才开发交流中心主任马洪东谈及企业招聘难的现象时认为,不少工业企业的生产线上农民工需求量大,但农民工更愿意在银川的劳务市场上找活,按天拿钱,不愿进企业。同时,年轻一代农民工文化背景、观念和上一代存有差异,也在一定程度上导致了企业招人难。
一些从事人力资源的工作人员分析,稳定与待遇是求职者找工作最看重的两方面。
求职者:经验优先,招聘企业薪酬太“模糊”
小杨是宁夏某大学应届毕业生,每逢招聘会必去,但每次都失望而归,他认为,招聘会上国企、大企业为数很少,以民营企业为主力军,而民企不是要求有经验、有资历,就是底薪低、薪酬模糊,令毕业生很困顿。
小杨给记者算了笔账:很多企业薪酬标准为底薪1200元加业务提成。“业务提成”是个很模糊的概念,招聘方总是说干得多拿得多,上不封顶,但给不出一个定量的衡量标准,概念很模糊。进去了才发现,真正拿到手的并没多少,一个月下来总共也就1000多元钱,家在外地的学生除去房租、生活费用外也存不下钱,生活...
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