培训机构岗位职责(5篇)

现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的培训机构岗位职责(5篇)，希望对大家有所帮助。

培训机构岗位职责(5篇)1

岗位职责:

1、年度业绩指标的完成;

2、按照总部的要求规范中心流程并保证高品质的服务质量;

3、提高团队的凝聚力,有效提升团队的工作效率和积极性;

4、有效开发周边市场并促进与周边商户的合作;

5、中心团队的招聘、组建和培训;

6、教学质量的监督;

7、中心成本的控制;

8、按时完成其他总部交代的事项;

任职要求:

1、5年以上教育培训行业经验,3年以上中心运营经验;

2、抗压能力强,能独立解决工作中遇到的问题;

3、有很强的沟通能力,个性积极乐观;

4、英语熟练,能与外籍教师顺利沟通;

5、善于学习和思考,适应变化的能力强;

培训机构岗位职责(5篇)2

职责描述:

1、根据公司理念及业务需求组织和制定合理的培训课程规划,以提供有效的培训服务

2、全面负责教务部工作,负责培训计划的制定、实施、总结

3、全面负责公司培训课程的包装推广工作

4、全面负责公司培训课程的设计以及讲师课程的安排

任职要求:

1、从事过教育机构、培训机构的管理工作3年以上

2、为所在机构做过课程设计及课程推广工作

3、在相关行业有丰富的人脉资源

培训机构岗位职责(5篇)3

工作职责:

1、根据集团业务战略及目标任务,制定区域的年度经营计划,达成区域经营目标;

2、负责区域内整体销售管理工作,梳理销售框架与流程,分解销售任务,指导区域内各分校的`销售管理工作,达成区域销售招生任务;

3、根据区域的市场情况与需求,与集团市场部积极沟通,保证区域内市场营销工作有序高效,达到预期的品牌推广目的,完成市场资源积累以及招生工作;

4、负责区域内的教学及教务体系相关管理与运营工作,完善教学体系和教务服务及学员管理体系,不断完善和优化区域内教学与教务服务工作流程,提高学员满意度,提高续费率;

5、负责区域内各序列人才的发掘、培养工作,完善人才培养机制,培养各序列管理人才,指导、监督和考评区域内各级管理人才的管理工作;

6、负责区域整体运营管理工作,以及集团或上级安排的其他工作。

任职要求:

1、年龄32--42岁,本科及以上学历;

2、优秀的销售能力,至少5年以上教育培训行业规范企业销售管理经验,3年以上集团化教育培训行业区域学校综合管理的成功经验,以往绩效优秀;

3、热爱教育培训行业,热爱中华传统文化,思维活跃,创新能力强,有极强的销售及市场敏感度,优秀的销售培训能力;

4、优秀的沟通协调能力,较强的逻辑思维力,善于分析和总结归纳,抗压力强,执行力强,事业心强;

5、办公软件使用熟练,主流管理工具应用熟练。

培训机构岗位职责(5篇)4

职责描述:

1、制定发展计划,协调机构发展

2、参与教师招聘,培训等

3、积极推动机构的宣传和推广

4、健全并完善校区内部管理机构设置

5、咨询指导解答相关工作

6、负责与总部协调,执行上级安排的其他工作等

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、良好的营销技能,团队管理及培训能力;

3、5年以上工作经验,教育培训行业工作经验优先;

4、有良好的沟通技巧和处理问题的能力;

5、工作积极主动,富有责任心;

6、背景行业不限

培训机构岗位职责(5篇)5

职责描述:

1. 大专学历以上;

2. 3年以上工作英语/早教/素质机构校长工作经验;

4. 个人曾经做过top销售,以及带领过top销售团队;

5. 具有较强的带教培训能力(分阶段带教),主要是指深挖用户需求的带教能力;

6. 熟练运用各种业绩统计工具;

7. 运营过年营业额800w以上的校区;

8. 团队管理经验足,韧性足,能沉下心做事,团队稳定性好;

9. 接受周末上班周中休息二天;

10.有良好的服务意识及服务团队管理能力,曾在续费方面做出优异成绩;

11.具有迅速带领团队走上正轨的团队管理技能,精通情绪管理,抗压性好;

12.有志于在少儿英语教育领域长期发展;