人力资源岗位职责有哪些(人力资源的岗位有哪些)
在日新月异的现代社会中,接触到岗位职责的地方越来越多,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编收集整理的人力资源岗位职责有哪些(人力资源的岗位有哪些),仅供参考,希望能够帮助到大家。
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1、执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;
2、协助开展人力资源整体运作,包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;
3、协助进行人力资源流程优化,建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;
4、负责人力资源人事基础信息维护及核查,保障系统数据质量;
5、人力资源数据分析,结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告,为人力资源业务提供数据支撑;
6、协助进行培训资源管理,并根据培训计划要求,落实各类培训课程,及相关培训事项准备工作;
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
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1、参与集团战略规划编制,负责人力资源战略方案的制订与调整;
2、组织实施集团公司人力资源战略规划,为各项人力资源管理工作提供指导;
3、建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬),研究、设计人力资源管理模式,不断完善、提升人力资源管理工作标准;
3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作,负责关键岗位的人才选拔、培养、考察,优化人才队伍结构,建立人才培养体系,为集团公司提供强有力的人力保障;
4、统筹集团公司总体人力资源配置规划,做好定岗定编;
5、制订年度部门工作计划,确保部门有序开展工作;
6、组织与实施集团公司季/月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划,指导和检查下属的工作计划。
7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。
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1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进;
4、负责固定资产的日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;
7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;
8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合其它行政事务;
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1.负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达,会议、活动组织、资产管理维护等。)
2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设。
3.负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项。
4.协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作开展。
5.完成上级交办的其他任务。
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1、负责公司的招聘工作,落实招聘计划;
2、负责员工关系管理;
3、协助培训工作的开展;
4、协助公司企业文化推广;
5、完成上级交办的其他板块工作。
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1.组织制定集团整体人力资源战略规划,年度计划,并负责组织实施;
2.结合各部门各分子公司的年度工作目标,分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求,对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;
3.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况,保证集团人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5.对人力资源中心的团队管理,团队人员的任命以及绩效考核的实施、人员培养和发挥部门成员优势并创造
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1、主要负责珠三角区域的人员招募;
2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);
3、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;
4、员工档案管理;
5、协助处理劳动纠纷,维系当地政府关系,协调劳资关系;
6、员工关系的处理;
7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;
8、所辖区域人资报表制作;
9、管理劳务派遣等相关工作;
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