男人产假规定2017
法律规定,男性职工享有护理假,又称陪产假,今天我们就一起来看看关于陪产假的规定吧!
各地的陪产假能休多长时间?
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
记者统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。
休假期间工资福利怎么算?
陪产假期间的工资福利待遇怎么算,是广大男职工关心的.另一个大问题。记者注意到,现实中,不少劳动者反映由于休了陪产假,自己的收入遭到了减少。
记者在广西人社厅官网上看到,在广西一家事业单位工作的职工投诉称,2016年1月17日,广西颁布新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》后,自己于2月休了陪产假25天,但是单位要停发2月份的奖励性绩效。
如何避免休假期间劳动者权益受到损害?记者梳理发现,多数地区在本地新版计生条例中明确,陪产假视为出勤,休假期间工资奖金照发,不得降低工资福利待遇。
如,北京明确,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
在考勤方面,多地也明确提出休假期间视为出勤。如,护理假长达1个月的河南明确规定,婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确,增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求,休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。
陪产假实际落地情况如何?
各地陪产假长短不一,但实际情况中,男职工们是否能享受到这一“福利”呢?记者采访了不同地区的受访者发现,多数人能享受到足额的陪产假,但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”,甚至有的人面临有假难休的尴尬。
在陕西西安一家IT公司工作的程序员萧先生今年9月底初为人父,但是却高兴不起来,因为陕西规定的15天的陪产假与他无缘。单位负责人告诉他,公司没有陪产假可以休。“已经在这个公司上班4年了,竟然没有陪产假,这不公平!”
在辽宁大连一家地产企业工作的王先生的陪产假则被“缩水”。按照辽宁的规定,可以休15天的陪产假,但公司只批了7天;在天津从事党务工作的李先生虽然成功请到了陪产假,但休假期间却被单位领导以“工作太忙,人手不够”为由叫回单位加班。
记者在调查中发现,有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假,这也遭到不少网友的吐槽。
遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题,职工该如何维护自己的合法权益?记者发现,对于如何维权以及法律责任的问题,在各地的计生条例中,多数地区并没有做出明确的规定。
相关资讯:专家建议延长男性陪产假
全面二孩放开之后,仍有一半以上的家庭没有生育二孩的意愿。除了医疗、教育等成本之外,一个重要因素是,孩子无人看护。为此,专家建议,延长男性陪产假。
影响二孩生育的因素中,照料负担是其中之一。目前许多年轻父母,特别是生活在城市中的父母,普遍存在需要祖辈帮助照料孩子的情况,因此也产生了各种各样的不同看法。朱宗函研究员认为,祖辈代养现象目前来看是无法改变的现实,“至少在近一代两代甚至三代过程中,都是很难改变的现实。我们应该接受这个现实,不能总说老人带跟妈妈带相比怎样矛盾,是不是不合适等等。”
研究表明,丈夫陪护妻子和新生儿有许多积极作用,尤其在不止一个孩子的家庭里,丈夫在妻子生育后的恢复期除了照顾妻子,同时还承担着照顾家里其他孩子的责任。随着“全面两孩”政策的全面实施以及陪护人力成本的提高,我国男性休陪产假的诉求会逐渐加强。
近日,许多专家也纷纷建议对生育进行财政补贴奖励等优惠政策,保障女方各种福利并延长男方陪产假。
苏州大学校长熊思东表示,全面两孩,确实面临一些问题,建议多管齐下、多措并举,推动“全面两孩”政策深入实施。其中包括延长两孩产假、陪产假期限,建立允许父母双方都休产假的人性化管理制度,通过延长男性陪产假,提升男性抚养孩子、从事家务的意识。
有专家表示,应统一落实全国各地关于男性享受陪产假的相关规定,避免管理混乱,并保障男性在陪产假期间依法享有工资待遇等相关权利。其次,男性陪产假应该延至一个月。
统计发现,目前,除了西藏和新疆外,其余29个省级行政单位均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假为7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
女性分娩后,各个脏器恢复到孕前的生理状态,需要一定时间,这个时间是有一定自然规律的,通常6周左右,也就是临床上的产褥期。因此,将男性陪产期延至1个月有助于产妇的恢复和新生儿的护理,对提高人口素质有十分重要的意义。
而对于女性产后就业方面也成问题。尽管多地都出台政策规定,延长和保障职业女性生育前后的产假和相关待遇,但是对于很多职业女性尤其是已经生育过一孩的女性来说,由于所处的就职环境不同,生育二孩和工作事业成了她们纠结的一道选择题。
女性就业受歧视由来已久,但随着国家二孩政策的落实,是否生了二孩又成为女性就业新增隐性条件。二孩妈妈成职场香饽饽,看似是二孩妈妈就业优势变大了,实际上虽向二孩妈妈打开了大门,却也同时给未婚女及一孩妈妈就业增加了隐性门槛。
有相关专家呼吁,应考虑出台相应的政策鼓励招聘女员工,例如企业女员工达到一定比例时可降低税收,或者出台鼓励男员工休假照顾小孩等政策。
目前,像北京、上海这样的大城市,二孩养育面临的问题尤为突出,当地相关部门也在为此积极进行各种调查研究,并结合当地实际情况提出意见建议。
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