三方就业协议可以代替劳动合同吗
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是我国法律明确规定的。那么就业协议不能代替劳动合同吗,关于就业协议能否代替合同的法律规定有哪些呢?下面是小编收集整理的三方就业协议可以代替劳动合同吗,欢迎阅读与收藏。
就业协议可以代替劳动合同吗
就业协议不能代替劳动合同。
咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白,但一份作业协议书对当下的大学生来说,可谓含义严峻。依据国家的相关规则,大学生作业有必要与用人单位签定《高校结业生作业协议书》,即“三方协议”。
所谓三方,一方是结业生,一方是用人单位,还有一方是校园。
三方协议内容大约包含三部分。榜首部分首要规则的是三方当事人的基本情况,包含甲方用人单位的称号、性质及接纳结业生的`运用目的;乙方结业生的基本情况;丙方结业生地点校园的称号、联系人等。第二部分首要规则的是协议的基本内容,包含甲方和乙方均相互了解,自愿达成协议,丙方经审阅同意乙方到甲方作业;三方中有一方要变化协议,需提早一个月征得另外两方同意,并承当违约职责。第三部分首要是三方签名和盖章。严格来说,教育部门在这里充当了一种确保或担保人物。
作业协议书,说到底也是一种中国特色,这样一份协议,既不归于彻底含义上私法或公法领域,也不能算是劳作合同书,法令也无从规制,彻底靠市场、靠三方的诚笃守信,才干保持。一般来说,高校结业生持作业协议到用人单位作业一段时间后,可能就能获得结业资历,然后真实成为用人单位的职工,用人单位就应该与其签定正式的劳作合同书。
三方协议与劳动合同有何区别?
首先,三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率,而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系。
其次,三方协议一般是教育主管部门统一印制,作为劳动的合同的预合同而存在,约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护。
再次,如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定,则只能视为各方签订劳动合同预合同,不具有劳动合同的法律效力。
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