求职心理:莫打老乡牌
雷强毕业前夕收集到了各种应聘技巧的小册子进行“恶补”。有了理论上的“武装”,雷强的自信心陡增了几分。
那次春季人才交流会上,他在一家商贸公司的
摊位前,递上了他的简历,那位面慈目善的中年主管认真地翻起来。看完后,主管话语中充满了玄机:“老实讲,虽然你的学业不突出,但我很佩服你的诚实和敢于‘亮丑’的勇气。简历先收下,能不能参加面试听我们的通知好了。”主管说完后,雷强心里一阵窃喜,更让他高兴的是,敏锐的.雷强从主管不太标准的普通话里,分辨出了他那家乡话的尾音。为了加大参加面试的筹码,雷强红了脸问道:“主管,我想问一个题外话。您是不是X县X地方的人?”主管一听,大吃一惊,不悦地反问道:“是的,这和招聘有关系吗?”雷强随即兴奋地用家乡话跟他拉扯了几句,主管敷衍了一下,然后态度急转直下,严肃地对他说:“这位同学,看得出来你很有心机。虽然我们是正宗的老乡,但是我有自己的工作职责和招人的尺度。对不起,出于种种考虑,我现在就正式告诉你落聘了。”
这件事弄巧成拙,雷强百思不得其解。他请教了一名业内资深的专家,专家告诉他,他在大庭广众之下打了“老乡牌”,就把本来还尚存的一线希望给彻底毁了。此举之所以遭遇主管的极大反感,一是与主管的职业道德相悖;二是他更不想在众目睽睽之下,给其他的应聘者留下一个“徇私情”的口实。
看来在求职中,还是多展示自己的实力,“公事公办”,少打老乡牌为妙。
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