大学生求职高不成低不就
工资薪水是求职毕业生最关心的问题,在本场民营企业招聘会,有的企业给新人定的月工资在千元左右,不少大学毕业生嫌千元的月工资太低,不愿意去。但也有企业给出一个年薪6万元的经理助理职位,却无人问津,这让不少企业招聘负责人感叹不已。
“月工资1000元?也太少了吧。”在一家企业的摊位前,一名大学生跟招聘方表示,自己对月工资的`心理底线是1500元,但对方却表示,对于刚参加工作的新人,月工资只能给1000元,工作一段时间之后,只要新员工有能力,工资待遇肯定会不断往上提的。该大学生最终却摇摇头,转身走了。
记者在本场招聘会上遇到好几次这样的情景,不少民营企业给出的月薪都不高,对新人,月工资大都在千元左右。但一些大学生却认为,月工资能给到1500-2000元自己才能接受,如果太低就算了。有的学生解释说:“租房子、吃饭、穿衣……一个月没1500块钱怎么活啊?”
“其实,如果毕业生真有能力,进入我们企业拿高薪是很容易的。但刚开始,他们什么都不会,凭什么让企业多给他们钱?”一家电子企业的招聘负责人告诉记者,目前企业的很多员工收入都在两三千元以上,但他们能给新人开的工资,也只能是千元左右,“我们这里必须在以后靠实力和工作业绩来拿高薪。”
在众多企业中,一家物流企业开出的筹码算是很高了。该公司招聘一名总经理助理,年薪为6万元,但该职位却一直门可罗雀,一上午没有收到一份合适的求职简历。“我们开出这么高的待遇,是要找有专业水平、综合能力强的大学生,但更重要的还要看有没有自信。”该公司企划部经理于先生说,不少大学生走到这里,看到“总经理”三个字,想都没想就先怯场了,明显是没信心。
谈及待遇,很多民营企业负责人都认为,虽然现在应届毕业生的起薪不高,但民营企业都很重视人才,进去以后发展的空间还是很大的。但现在的问题是,很多大学生根本看不到这一点。
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