别一味委曲求全
此次调查结果显示,一些应届毕业生与企业签订了一年以下的劳动合同,而实际试用期竟长达6个月,更有甚者在6个月以上。
仅有26.2%受访者表示其试用期薪资和转正后薪资一样,也就是说对于绝大多数职场人而言,“超长”试用期意味着直接的经济损失。至于试用期薪资低于法律规定下限,带给个人的损失就更不必言说了。
对此,职场专家:在福利问题上,试用期员工和正式员工本应该没有区别,所以职场人士大可不必觉得自己处在试用期就低人一等。当然,在实际工作中,我们总会看到试用期和正式员工的福利差别,但是这仅限于非法定福利(如培训、补贴等)和《劳动合同法》规定企业可以安排的'法定福利(如带薪年休假)。所以需要特别提醒求职者:在入职以前,你一定要向HR了解清楚福利方面的细节问题,别等到工作以后方才发现自己被蒙了。
专家还提醒:如果是你应该享有的权利,你不去争取,在一定程度上也可以说是你在纵容企业违法;俗语说“人善被人欺”,说不定过了试用期,有的老板或许还会得寸进尺地继续“欺负”你。
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