“90后”毕业生初入职场状况多
“90后”毕业生初入职场状况多
“90后”毕业生初入职场状况多
包食宿、有班车接送、享受法定休假、带薪年假、一年两次旅游……据主办方统计,在参会企业的招聘信息上,大部分是以企业文化、员工福利待遇等来吸引求职者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示,90后的大学生个性活跃,喜欢丰富多彩的生活,不喜欢枯燥无味的工作,“我们要‘投其所好’,迎合90后的口味,不然就被职场生力军给out了。”
不过,上海克莉丝汀食品有限公司的人事主任时女士认为,“90后”个性张扬、对新知识掌握很快,给公司带来了活力。但也有不少弱点,有些“问题”需要克服。
问题一:90后员工常玩“忽闪”。“我们今年才招了几名90后新员工,本来说好周一到门店报到,结果迟迟不见人来,打电话过去问,他们的回答让我很吃惊,就这么一句‘我不想来了’。后来,还有一两个学生,说不干就不干,没有提前打招呼,没有多余的解释。”针对90后的`“忽闪”行为,时女士认为,只要把事情弄清楚了,公司也会同意他们离开,但对于新员工来说,应该具备更多的“责任心”。
问题二:工作上下班很“随意”。江苏华海汽车销售的人力资源主管仇女士说,“90后”员工表现出不把工作放在第一位的态度,迟到和早退是常事。
据人才连锁南京分公司统计,2012届毕业生走上工作岗位还不到3个月,已经有不少人“闪辞”了,导致职场“菜鸟”们冲动“闪辞”的原因,分别为缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。不少人力资源主管表示,目前招聘的人力成本已经越来越高,新员工辞职率过高为企业带来了损失。
-
宁夏实施“五项计划”促进教育跨越发展
目前,宁夏省“有学上”的'问题已基本解决,“上好学”成为主要追求。新的一年,将通过大力实施好“五项计划”,促进全区教育事业又好又快发展。一是实施好义务教育均衡发展计划。今年将努力使县域内义务教育阶段学校之间在办学条件、生均经费、生源分布、师资水平等...
-
混迹职场不可不知的九条钻石心态
1、正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管,机会够好,但能力未必能够胜任,此时从黄金期跌落下来未必是坏事情,头脑清醒之后,再搏也不迟。2、学会用适当的方式化解焦虑。多跟同样处在职业黄金期的朋友交流,多跟业界、周边的`智慧人士接触,获得心...
-
2016理工科专业有哪些
高考是人生中的大事,而报考也是很重要的,本站小编精心给大家整理盘点了理科热门的专业内容,快来阅读看看吧。编号专业名称07学科门类:理学0701数学类070101数学与应用数学070102信息与计算科学0702物理学类070201物理学070202应用物理学070203核物理0703化学类0703...
-
“天价工资”为我们打开了一扇门
在深圳市住宅租赁管理服务中心被曝光之前,关于天价薪酬的丑闻多与垄断国企有关。都知道事业单位和公务员福利待遇好,这个好主要体现在隐形上,像深圳住宅租赁管理服务中心这样将天价工资做到账面上的,还是少之又少。主任层级(处级)、科级及一般员工年均税前薪酬发放额...