东莞：管理层裁员 一线人员仍加薪扩招

     裁员后为留守员工加薪
 

“我们要一边减员一边要纳新，以前企业订单多的时候，招聘了大批的新人但其技术、业务参差不齐，现在环境不好，我们只会留住核心的人才，精减冗余人员，优化企业核心团队。”在智通人才市场的一场现场招聘会上，一位招聘经理对记者这么说。

该经理认为，虽然大的经济环境不好，但对于企业订单没有太大的影响。他还表示，冗余的人员精减只是在管理层和职能岗位中调整，一线人员他们还在继续扩招，如订单需求量大则会考虑人才派遣。对于留下来的这部分人员，为稳定军心还要为其进行加薪调整。

人才市场公关专员王茜表示，在目前的经济形势下，企业在人力成本控制上做出了更精确的调整，以前是一职多岗，现在在不影响正常工作下，更强调一职一岗。裁减的目标则对准了人力成本比较高的`管理层和并不为公司直接创造利润的行政后勤岗位。她还称，不少招聘企业向其表示“在目前的经济环境下，控制节省下来的就是企业赚到的”。

 
　　人才市场未现“失业人流潮”
 

“现今不是订单越多越好，而是越精越好”，一家汽车用品制造厂的招聘经理表示。他说：“以前有订单，企业都会先接下来再制定生产方案。现在不一样了，很多小厂怕不能完成订单都不敢接，所以我们现在的订单越来越多，但为了保证订单质量和给员工的福利待遇优越，因此我们对于突如其来的订单进行了严格审核，对于那些拖欠尾款的订单一概不接”。

该企业的招聘经理还表示，在金融危机过后，他们企业早已对其冗余员工进行调整，现在正赶制接到的订单。智通人才连锁公共关系本部副总监蔡小梅表示，据近千家东莞企业所反馈的信息显示，目前东莞并没有大规模的裁员现象，反映在招聘上就是储备性招聘在减少，急缺岗位才招工。如果有大规模裁员潮，可能意味着很多普工找不到工作，或者人力市场上有很多人在流动，但目前并没有这个现象。