企业“软待遇”成求职者新追求
职场动态5.45K
带薪休假、节日聚餐、出国学习……,跟“硬工资”相比,眼下,在浙江平湖的求职市场,企业这些“软待遇”如今成为求职者关注的重要因素。
不少求职者表示,算起经济账,这是一笔不小的个人财富。企业不妨考虑多元化的给职工“高薪”,让职工更“高兴”。
在近日平湖市一场秋季综合招聘会上,笔者发现,很多公司都打出温情脉脉的“软待遇”,以此来吸引求职者。
平湖经济开发区一家电子科技公司就把这些人文关怀写得清清楚楚,并且放在最显著的位置:可安排完善的培训计划,创造良好的工作环境,缴纳各种保险,组织文艺活动、生日派对、节日聚餐,配发工服。
事实上,不仅是这一次招聘会上,今年以来,许多企业抓住了求职者的'心态,给出了许多人性化的政策。
浙江依爱夫有限公司在招聘启事上也注明:员工有机会参加出国游、学习深造等机会,录用签合同、上保险,公司设福利食堂,员工用餐免费,带薪休假,发放交通费等17项“小福利”。该公司负责人才招聘的李思陸部长告诉笔者,他们也发现,现在的求职者越发注重企业给予职工的软性待遇。很多求职者开口就问的并不只是月薪多少,而是企业环境、文化氛围,还有给不给上住房公积金、有没有员工宿舍、吃饭有没有补贴等。
确实,与过去相比,现在越来越多的求职者看重企业“软待遇”。
在招聘会上,笔者发现,前来求职的安徽阜阳籍小沈对于工资多少并没有表现出过分关注,倒是对单位能否解决住宿、给不给上三险一金、有没有休假、企业文化娱乐活动等问题格外关注。
小沈算了一笔经济账,在性质相似的企业,同岗位的工资水平其实都差不多。但是如果企业能提供住宿,最少可以省下500元~600元,要是再能有免费餐、交通补助、电话费补助,一个月又是500元~600元。“另外,企业文化也是让职工开心、快乐工作的必备条件”。小沈说。
不少求职者表示,算起经济账,这是一笔不小的个人财富。企业不妨考虑多元化的给职工“高薪”,让职工更“高兴”。
在近日平湖市一场秋季综合招聘会上,笔者发现,很多公司都打出温情脉脉的“软待遇”,以此来吸引求职者。
平湖经济开发区一家电子科技公司就把这些人文关怀写得清清楚楚,并且放在最显著的位置:可安排完善的培训计划,创造良好的工作环境,缴纳各种保险,组织文艺活动、生日派对、节日聚餐,配发工服。
事实上,不仅是这一次招聘会上,今年以来,许多企业抓住了求职者的'心态,给出了许多人性化的政策。
浙江依爱夫有限公司在招聘启事上也注明:员工有机会参加出国游、学习深造等机会,录用签合同、上保险,公司设福利食堂,员工用餐免费,带薪休假,发放交通费等17项“小福利”。该公司负责人才招聘的李思陸部长告诉笔者,他们也发现,现在的求职者越发注重企业给予职工的软性待遇。很多求职者开口就问的并不只是月薪多少,而是企业环境、文化氛围,还有给不给上住房公积金、有没有员工宿舍、吃饭有没有补贴等。
确实,与过去相比,现在越来越多的求职者看重企业“软待遇”。
在招聘会上,笔者发现,前来求职的安徽阜阳籍小沈对于工资多少并没有表现出过分关注,倒是对单位能否解决住宿、给不给上三险一金、有没有休假、企业文化娱乐活动等问题格外关注。
小沈算了一笔经济账,在性质相似的企业,同岗位的工资水平其实都差不多。但是如果企业能提供住宿,最少可以省下500元~600元,要是再能有免费餐、交通补助、电话费补助,一个月又是500元~600元。“另外,企业文化也是让职工开心、快乐工作的必备条件”。小沈说。
-
薪水比预期低多少的工作,你能接受?
求职中,如果一份工作,各方面你都很满意,只有薪资没有达到你的.预期要求,你会接受吗?是低5%?10%?15%?,还是不管低多少,都能接受?你对薪资的降幅的最低标准是多少?欢迎投票和跟帖分享:http://bbs.本站...
-
智能住宅流行新趋势节能在前
智能住宅我们之前讲的挺多了,智能家居的应用也确确实实给用户带来了舒适、便捷的生活享受,现在越来越多的消费者在买房或装修时会将智能家居也考虑进去。然而,现在智能家居又有了新的功能——不但智能,而且节能!节能住宅更实际智能住宅确实方便了业主的...
-
调查称逾六成人认为“拉帮结派”是职场潜规则
职场站队现象很普遍?六成人认为拉帮结派是职场潜规则智通人才日前发布的`一份调查显示,逾6成职场人士承认身边存在职场站队现象,2成人士表示入职一年后开始职场站队。职场站队是职场拉帮结派的代名词,也是职场潜规则之一。今年5月,智通人才网与《才富》杂志携手,以职...
-
关于心理学考研就业分析
【摘要】心理学考研越来越热门,今天小编为大家分析一下一些简要的心理学考研就业情况。政府机构招心理学研究生作为国家机关一员的一般是公安系统:公安局、劳教所、监狱、边检站等。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格,有的还需要进行体能测试。公务员收入在...