最低工资标准四大疑问解析
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
一、哪些情形可不执行标准?
执行最低工资标准的例外情形包括:
(一)劳动者由于本人原因,造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位支付给劳动者的.工资不受最低工资标准的限制。
(二)用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的,应当与本单位工会协商,没有建立工会组织的,与半数以上职工同意推举的代表协商,达成协议后,可向县级以上劳动保障行政部门申请在一定时期内暂缓执行。劳动保障行政部门审批暂缓执行本规定的申请时,应当征求同级工会的意见。
二、如何算出最低工资标准?
市人社局相关负责人介绍,最低工资标准的测算要考虑到以下几个因素:全市各区县经济社会发展水平、就业状况、城镇非私营单位在岗职工平均工资、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险(放心保)费和住房公积金,以及各区县就业者及其赡养人口的最低生活费用等。
三、哪些收入不计入标准中?
用人单位支付给劳动者的工资中,下列各项不在最低工资标准之内:
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;
(三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;
(四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
四、如何辨别是否达到标准?
例一:有些单位的职工,底薪只有780元,但加上每月的奖金等,平均下来每月达到两三千元,这就算达到了最低工资标准。
例二:有些工厂给职工提供了宿舍,假如折算下来每月有两三百元住宿费,这笔钱就不能算在最低工资里。
例三:加班费,中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,不能算在最低工资标准里。例如,主城一名工人每月拿到手里的各种钱是2000元,其中加班费有500元,高温和有毒有害津贴300元,剩下的工资只有1200元,那他就没达到最低工资标准。
-
如何缓解就业心理压力的方法
导语:毕业季来临,又要有一批毕业生即将走入社会,就业形势的严峻、家庭的期望、自我的定位、学校的就业率给毕业生带来了较大的心理压力,毕业生可能会暂时出现焦虑、自卑、沮丧、依赖、幻想、不平衡等一些消极心理,需要提高认识,加强引导。针对就业过程中出现的心理问...
-
2016中国大学评价研究报告
1月11日,艾瑞深中国校友会网了解《2016中国大学评价研究报告》正式公布2016中国大学排行榜前700名、2016中国两岸四地大学排行榜和2016中国大学国际化水平排行榜等榜单,以下是本站小编整理提供的相关内容,快来阅读看看吧。2016中国大学评价研究报告麦可思研究院公...
-
数学与应用数学专业的就业前景及就业方向
数学与应用数学是一门普通高等学校本科专业,属数学类专业,基本修业年限为四年,授予理学学士学位。以下是小编整理的数学与应用数学专业的就业前景及就业方向,希望对大家有所帮助。数学与应用数学专业的就业前景及就业方向数学与应用数学专业就业前景是很有希望的。...
-
公司人年终福利调查:你入对行了吗?
连续5年,《第一财经周刊》推出年终福利大调查。在本次调查中,通过问卷形式访问了650位公司人,涵盖了543家不同规模的公司。今年,我们还特别关注了一群工作资历为5年的公司人—这19位公司人都于2006年下半年开始进入职场。5年前,他们还是新鲜人,现在,他们中的一部...