学会表扬你的上司
看到这个题目,可能有人会说,平常不都是上级表扬下级吗,下级怎么可能有机会表扬上级?其实不然,下级不仅有机会表扬上级,而且有必要表扬上级。表扬,是一门职场交际的艺术。
有位朋友,在某机关部门工作。有一天,省级电视台来拍他们单位的专题片,找到了他,说是他们局长说的直接找他就行。我这位朋友并没有得意洋洋,而是为两位记者泡了一杯茶,告诉他们自己的一点成绩都是在局长的指导下取得的,本部门的很多创意,局长是主要的策划者,建议他们还是先去采访局长。电视台采访完后,局长对我的这位朋友给予了高度评价:小伙子,有能力,而且还不居功自傲, 难得。
其实,人都是需要表扬的,以前不还有一部电影,片名就叫《求求你表扬我》吗?表扬是对一个人的认同和肯定。表扬可以激发人的工作热情,作为上级也不例外。上级不仅需要更上一级的领导表扬,也需要下属的`肯定和认同。因为这说明了他的决策是受到大家拥护的,能力是受到大家肯定的。适时地表扬上级,是一种职场艺术。
表扬上级,不是阿谀奉承,不是拍马屁。虽然爱听好话是人的本性,但是不着边际的奉承只会让人生厌,领导也会从心底看低你。表扬是建立在客观立场上的一种肯定。表扬要注意方法,你总不可能像老师对学生那样对局长说:“局长,你干得很不错,我要表扬你!”我们可以通过侧面传达的方式来达到表扬效果。就像上面所说的那位朋友一样,让记者先去采访局长,既表明了自己的谦虚,又巧妙地表扬了领导。这样有能力又低调的人才,谁会不喜欢呢?
“投之以桃,报之以李”,表扬的实质是一种欣赏, 人与人之间的交流就是相互欣赏、相互支持的过程。作为初入职场的“90后”们,改变自己,从学会欣赏他人开始。欣赏上司,上司也会给你更多欣赏。
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