新人类求职提倡“自由”
职场动态1.44W
春节刚过,在光谷寻得了一份新工作的李肖,连日来颇有些郁闷:从事销售工作的他,家住常青花园,却每天都要打卡上下班,因实在不堪忍受这等长途跋涉,这几日他多次通过QQ向部门经理申请能否弹性工作,希望“在保证工作业绩的前提下,不打卡,甚至可以不出现在公司。” 在寻得这份工作之前,李肖是一位从事策划的自由职业者,通过网络或者朋友介绍接活干,但因为工作量不能保证,导致他常常十天半个月接不到一份工作,迫于经济压力,他这才想到正儿八经找份工作。上班半个多月来,李肖非常不适应被打卡束缚的工作制度:“我每天的.工作内容都是在外联络客户,这样来回奔波,一天根本办不了几件事;而且,我想不出非得出现在办公室的必要。”“我现在的工作方式,很多朋友都很羡慕”,在一家民营企业同样从事销售工作的冯玉娥,这段时间正忙着冲三月份的业绩,好让她能在月底腾出时间来趁着春光明媚去江西旅游一趟。据她介绍,她的工作是按月考核,老板也常年不在武汉,奔走于全国各地,平时大家通过网络、电话进行工作交流,“现在如果让我去从事朝九晚五的工作,我肯定适应不了了。” 武汉锦绣人才首席顾问黄春燕女士告诉记者,据她观察了解,更年轻一代的职场人,的确在工作自由度上有着更为强烈的要求,有一些职场新鲜人宁愿从事所谓的自由职业,也就是为了寻找那种不被束缚的感觉。事实上,随着办公方式的网络化,也有一些公司开始尝试在销售等岗位实施弹性管理。但值得提醒的是,自由总是相对的,要想能拥有精彩的自由办公生活,良好的自我约束和管理能力对个人而言非常重要。
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