一周职场
事件:越洋“充电”对抗职场危机感
据《城市快报》报道,号称“白领+骨干+精英”的“新白骨精”在近两年赴英国留学人群中,已占每年留学总人数的1/3强。与其他留学生留学目的相比,“新白骨精们”海外留学的目标更加明确,在职业生涯中谋求更大的发展空间,成为其越洋“充电”的原动力。
点评:职场里有句话说,只有当你学习的速度比社会发展的速度快,你才不会被淘汰。职场“新白骨精”选择学习深造来对抗职场危机的方法是对的,只是越洋充电的人,毕竟是少数,对于多数人而言,恐怕得就近学习。
事件:“90后”大学生尝试指尖求职
据《新闻晨报》报道,每年9月到12月,是大学生首波求职高峰期除了传统的校园招聘会,企业开始借助微博、微信与“90后”发展“微关系”,提升招聘人气。欧莱雅日前宣布,今年推出全新的管理培训生微信网申平台。
点评:指尖求职是一个发展方向,企业要适应这种趋势,并在校园招聘中加以运用。以“微信网申平台”为例,由于简单高效,迎合了大学生的求职喜好,有可能会成为以后校园招聘的“标配”。
事件:招聘会提供免费求职公寓,包吃包住帮找工
据《南国早报》报道,10月28日,在广西·东盟经济技术开发区人力招聘大会上,广西首家24小时免费求职公寓正式开张,外来务工人员不管何时来到这里,只要办理简单的登记手续,就可以有一天免费食宿。
点评:许多开发区都存在招聘难题,本地劳动力不足,只好吸引外来务工人员。但如何才能吸引外来务工人员,是需要有关部门认真思考,提供免费求职公寓只是一种方式,可能还有许多更好方式。
事件:扫二维码就能申请职位,求职兴“私人定制”
据《南京晨报》报道,日前,南京工业职业技术学院校举行大型招聘会。与以往不同的是,在进场前,学生只要扫一下二维码,登录招聘会的`平台,各用人单位的招聘信息一览无余。学生和招聘单位可通过回复“有意向”,来进行“私人定制”。
点评:每年高校都举行许多招聘会,如何提高招聘会的效率与对口率,既是学生面对的难题,也是企业困扰的难题,有时,通过技术实现的一个小小的改变,就可以解决这一切,高校为什么不尝试呢?
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重要!毕业生就业相关规定
一、毕业生就业政策及协议书管理办法1、毕业生在择业时持大中专毕业生就业协议书(一式三份)与用人单位签定就业协议,毕业生就业相关规定。在与用人单位正式签订就业协议书时,一律以原件为准,复印件无效。2、每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。3、毕业生...
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男子放弃高薪回乡任教
男子放弃高薪回乡任教眼前这位一米八三个头的汉子,腼腆而又文静,很难把他和校长的称谓联系在一起。但他确实是一名校长,是一名被公认的优秀校长。他,就是泾阳县“2015年最美乡村教师”——兴隆镇白王中心小学的校长全江。曾经,全江供职于西安中富集团杨凌绿色硅谷股...
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五种情况下别要求加薪
专家们警告,在开口申请加薪之前,你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况,否则你的申请不但收不到预期效果,反而会降低辛苦积累的职业身价。企业拥有固定工资体系时慎提加薪在中国,一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限...
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盛大沦为游荡者:近3年22位高管离职
34个月22位高管离职果壳电子CEO郭朝晖辞职,仅仅是近3年来盛大高管离职的冰山一角。《每日经济新闻》记者粗略统计的结果显示,自2012年至2012年10月的34个月内,盛大系共有22位离职高管。从时间上来看,2012年离职高管有2位,2011年达14位,2012年前10个月有6位;如果从类别...