面试机会是留给有准备的人
我们常常会听到这样的一句话:“机会总是留给有准备的人的。”下面由本站小编为大家分享励志文章“面试机会是留给有准备的人”,希望对大家有帮助!
面试机会是留给有准备的人
回忆自己的求职经历,小朱感慨十分不易,但“挺充实的”。新一年校园招聘已经启动,小朱鼓励师弟师妹,求职前要做好充分的心理准备,被拒绝、被打击都是正常的,要想成功,“在笔试和面试前,一定要仔细了解应聘企业的风格和文化,120%的准备才能避免失败。许多面试官更在乎你独立思考的精神,而不是你的答案是否标准。不要让他们觉得你和别人是一样的,不然的话他们会心安理得地拒绝你。”
小朱是北京大学某文科院系2010届毕业生。经过半年的求职,她最终拿到了中建国际、外研社、盛大、新华社等多个offer。
去年9月初刚开学,其他同学还没开始准备求职,小朱便已开始从网络上下载各种各样的简历模板,开始制作简历。同时,她还专门找上一级的师兄师姐请教笔经、面经,并每天坚持到图书馆查阅文献准备毕业论文。
10月份,许多知名企业的“招聘校园行”启动,小朱便每天“流窜”到各个高校听宣讲会,回来之后按照各企业的要求,对其进行分门别类地整理。“各种网申,各种海投。网申最费时间,一遍遍重复同样的动作,许多开放式的问题答来答去,说实话非常烦,但没办法啊。我暑假就做好了心理准备,找工作不是件容易的事。”小朱说。
去年11月,当周围的同学开始为工作和毕业论文着急时,小朱已经完成了毕业论文的初稿,进入修改阶段。“在心态上,能比周围同学稍微好点儿吧!毕竟毕业是大事儿,论文落定了也可以踏踏实实找工作。”
小朱说,一开始她就知道不可能一下拿到心仪的offer,所以她最先做的一件事儿,就是建立了一个Excel表格。每投一份简历,就记录在表格上。现在小朱还保留着这个表格。记者看到,在小朱记录的表格中共有50多家单位,哪个单位直接把她的简历刷掉了;哪个单位通知她笔试了,笔试类型是什么;哪个单位通知她进“一面”,成功还是失败,原因是什么……情况一应俱全。
“毕竟是我们在找工作,企业是主动的',我们是被动的。那么多企业,光靠脑子记十分困难。我有同学就遇到过这样的情况,别人进面试了他没进,郁闷了好久才发现原来自己根本没有投简历,但他以为自己投过了。要想让自己的求职路不那么没底儿,建立这样一个表格是很有必要的。回头也可以看看自己的求职历程。”小朱称。
对于求职,小朱说,自己最大的感受就是“求职无小事”。不管是简历制作、网申问答,还是面试的着装和仪表,都关乎着求职的成败,“不要因为一个细节失掉了一份工作,一定要认真再认真”。不要拿一份简历投所有的职位,要依据不同的职位要求和企业特色进行修改和调整。要相信“一分耕耘,一分收获”,不要笼统应付。
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