不要被职场恶习惯扰乱
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摘要:办公室是生活中的另一个小世界,里面的职员都在演绎不同的人生。而形形色色的职场人里,又有许多人已经慢慢被“职场恶习”所控制。
我新换的工作是一家较大的建材行,每天跟众多同事打交道,很快便从这些人里发现了那些身上带有“职场恶习”的人。
比如人事部的小欧,他刚到公司不过两个月,但聊天中他总抱怨人事部太无聊,说这样的工作和人生让他觉得无趣。这样的想法促使小欧又开始寻找新的工作,因为他每天都在渴望新事务的分配和发生。对于小欧这样的情形,我很想提醒他,既然渴望和喜欢新事务,就应该去挑选工作内容空间较大、变化较多的工作,比如摄影方面,比如导游类。而小欧的恶习,就是一直在追求错误的动机,虽然工作变动频繁,却始终搞不清自己到底适合做哪一类职业。
导购部的李林,是个喜欢把错误推到别人头上的人。比如搬货时途中掉下一件,李林不会承认是自己不小心,而是指责为自己放置货箱的人没有放稳。在小事上存有这样的观念的李林,在人生观上更是如此,比如常将自己没能有高学历和文凭、没技术没能力之类的失败归咎于父母,怪他们没给自己创造好的条件,或是感叹公司大材小用,造成他这千里马只能在最基层工作……
还有一类“职场恶习”是那种什么事都求简便快捷的人,因为怕自己无法达成自我要求或是他人的期望,而不敢接受具有挑战性的工作。这样便造成他们只参与低于自己真正能力的工作,因为那样只需做最轻松最低程度的努力就可完成工作任务。
这些带着恶习的`同事比比皆是,包括我自己也难逃开这些恶习的控制,比如常常给自己“订立”一些计划,也跟同事“谈论”计划,但就是无法“贯彻”;比如做一件事总是无法坚持太久,常常半途而废造成徒劳无功;比如每做一份工作时,我都无法让自己乐在其中,也不愿面对一些重要的公司活动或是人际交往。
所有的“职场恶习”,都跟人们的心理有关。这类职场人因为被这些恶习控制,从而难以达到目标,也有可能搞砸工作。这样的情况大多是职员们有了自我设限、无法发挥潜力、惯性堕落、想改变却不得其门等方面的心理因素。要想在职场立于稳定和不败之地,就要摆脱这些恶习的控制,找到发挥自己潜力的方式。
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