英文一对一面试
One-on-one Interview
进入了一对一的面试阶段,就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程,公司选择的范围已经相对缩小,并把应聘者当作一个有竞争力的候选者。通常这轮面试由部门主管进行,有时也会有人力资源部门的人员参与。
建议:在面试之前,应该对于公司的情况作一个搜索研究,并思考一些想提出的.问题。在面试官未询问的情况下,不要主动提供任何信息。另外,你还需就自己的状况做尽可能细的准备,例如思考:为什么你想要得到这份工作,你可以为公司贡献些什么等问题。
一些咨询公司常采用面试前的谈话做为第一轮的面试,时间一般是5-10分钟,形式是一对一或者二对一;招聘人员与应聘者一对一的“过招”是最常见的面试方法。
Tips:
不要用简单的Yes/No来回答问题
如果问你一个close-ended(封闭式终结)的问题,在回答完yes/no之后,一定要给出具体的论据,让面试官能更了解你
对一些选择的问题要事先思考清楚
这不仅仅针对面试,从开始找工作就应该思考很多选择性的问题。选择的问题可以用以下的方法回答:这个行业的特点是什么,在这个行业中这个公司的特点是什么,而我自己的特点和兴趣是什么,所以选择贵公司
不要装成任何人,做你自己
由于通过面试前的谈话,很难预测公司希望看到应聘者具备哪些素质,所以千万不要投其所好,做你自己,相信如果你适合,他们会邀请你进入下一轮的。
英语宁愿慢说,也要说清楚
记住:英语是用来沟通的。说快了又说不清楚容易被认为是紧张的表现。慢说,清楚地说,既达到了很好的沟通效果,又显得你很冷静,何乐而不为呢?
如果是做陈述Presentation,要有逻辑
面对这种问题的时候,常用的逻辑就是先定义,再论述,最后总结。
有些咨询公司在面试的时候让你随机抽取一个主题来做一个5分钟的英文陈述。如当问及:一个成功的咨询师应拥有哪些素质?首先应该定义怎样才算一个成功的咨询师,可以从工作和为人来定义;然后论述成为一个成功的咨询师哪些素质是必须的,比如分析能力、团队合作能力等,记住一定要阐明为什么你觉得这是一个必要的素质;最后进行一个总结。
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