格力工作一年有感

转眼间，在格力快一年了。感觉真的与现实差距很大。
宣讲招聘时说的多么多么的好，发展机会多么多么的多，后来发现都是假的，发展都是靠关系的。。。。。。
许诺的薪酬是多么多么的好，“3年干的好的话就年薪十万”，结果，干了10年的人全部都走了，工资改革不断明削暗砍，人说“董明珠走过的路不长草”，现在明白了，确实，1是销售方法创新，别人不能模仿。2就是对待员工狠的就象被连根除尽的小草，长也长不起来了。不论厂里的效益多么多么好，都与我们无关，我们的新酬永远是那一个固定的低下的数值，我真的羞于告诉同学。期待以久的季度奖发了，我笑了，只有165.3!单位：元！！！！
真的，从来都没有想象过一个年销售额400亿的大企业，大的中国国企，对待员工这么的苛刻，中国政府在激烈的反对外国人抨击中国没有人权的时候，可曾看到了这一角落！我相信，这绝对不是偶然。
至今，我还没有拿到合同，去年7月21号签的合同，以什么劳动局盖章为理由，到现在5月3号，我还没有听说 要将劳动合同发至我们手中，劳动合同签定的时候也是 全部盖上“按公司规定执行”的公章，我们的`权益谁来保障！
也许好多人说，你刚工作不要计较的太多，但是，我实在是不能忍受一个中国的世界名牌企业做着和日本企业一样苛刻中国人的行经！君不见，工人在厂里累死累活，一天工作12个小时以上，周日上班叫正常工作，几个月都不能休息一天的景象！他们的收入高吗？还不如一个中干一个月的汽油补贴！我们驻外的工作人员等同于劳务派遣的悲惨景象，前途由谁买单？
我们做的是一个不需要学历而经验更能胜任的工作，在这里没有人会在意你的创意，没有会在意你的改进，因为人的思维观念不同，上一辈的人，局限性太多。能遇到一个好的领导实在是太难太难了。
是我该离开的时候了，通过这几个月的磨砺,我懂的了许多许多,人一定要靠自己
在格力学会2条好的理念:不要去解释,不要去说不
在社会里,错了就是错了,没有解释的机会,没有选择拒绝的权利.
我是搞驻外工作的,相对厂里来说还要好一点,如果你们谁签了在厂里的工作,会更郁闷,每天上下班都要打卡,晚一分钟都要扣工资,公司内不能上外网,一周工作6天,星期天加班叫正常上班….
年终奖叫一个少….我都不好意思说出来
安家费什么的不用想,奖金也没有,加班工资基本大家都没有,有要经过组长主任部长人力资源部 4及审批……1小时6元…..
基础工资熬过一年我有4000/月还算可以(厂里的只有3千…1000是我驻外的补贴)
得出的结论:想混一辈子平平安安就来格力吧
想飞黄腾达有很大发展,你还是换吧…..
一点个人意见,谨供大家参考