面试时薪酬谈判如何做 六大策略助你拿高薪
一、不要轻易说出你以前的薪资水平
一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。
二、过早讨论薪酬时,要采用策略避开
如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于什么范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。
三、不主动呈报你的薪酬记录
招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去筛选职位的申请者。如果你报价过低,你的评级将会被降低,从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额,你可以选择在行业薪酬报告中提到的.该职位的薪资范围。
四、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额
申请函是有法律效令的文件,如果你伪造真实数据,可以被解雇。
五、让招聘方提供正式的通知信
信件中说明双方达成的结果,确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。
六、要敢于尝试
有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化,并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。
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