揭秘谈薪水策略,助你成功面试
职场英语2.77W
案例:小琳在一家化妆品公司工作了三年后,因公司搬迁的原因离开了老东家,她开始奔波在求职的路上。但是工作经历较为简单,加上一份工作的安逸,导致到她对行业的薪资情况毫不了解。每次面试的时候只要面试官一问到薪资问题时,她就像泄气的脾气,完全没了底气。她的怯场原来有两个,一方面她担心自己要求的工资太高了,而被面试官拒绝,另一方面她又担心自己开的薪水太低了,而让自己贬值。在迷茫当中的小琳依然在为薪问题纠结。
分析:小琳的情况属于对职场、行业的不了解以及个人不够自信导致到她遇到谈薪资问题时就怯场。要想解决这个问题就必须克服心理障碍,同时要学习一些基本的谈薪策略,谈薪策略有如下三点。
策略1:把期望值放到行业发展的趋势去
在面试之前就要做好这方面,不管面试官是否会问到这个问题,提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么?一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人,如:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的'一个平均值来考虑你的期望薪资。
策略2:谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
分析:小琳的情况属于对职场、行业的不了解以及个人不够自信导致到她遇到谈薪资问题时就怯场。要想解决这个问题就必须克服心理障碍,同时要学习一些基本的谈薪策略,谈薪策略有如下三点。
策略1:把期望值放到行业发展的趋势去
在面试之前就要做好这方面,不管面试官是否会问到这个问题,提前准备好总没有错。考虑你的专业是什么?一下调查人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人,如:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的'一个平均值来考虑你的期望薪资。
策略2:谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
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